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Senior-Manager für Performance-Marketing
Beruf: Führungskraft für Marketing
Die Position übernimmt die strategische und operative Verantwortung für das gesamte Paid- und Performance-Marketing eines KI-Produkts. Sie übersetzt Umsatz- und Pipeline-Ziele in Kanalstrategien, Budgets und Forecasts, entwickelt skalierbare Kampagnen und verbessert Leadqualität, Conversion und Messbarkeit. Dazu gehören Tracking, Attribution, Tests, Reporting sowie der Einsatz von KI und Automatisierung. Die Zusammenarbeit erfolgt eng mit Sales, Customer Success und Produkt; berichtet wird direkt an die Geschäftsführung Marketing & Sales. Der Bereich wird zunächst ohne Teamführungsauftrag von Grund auf aufgebaut. Ein späterer Teamaufbau ist geplant und wird mitgestaltet.
Budgetskalierung
Budgetskalierung · erforderlichErforderlich sind bereits getragene Budgetverantwortung und die Skalierung von Kampagnen aus validierten Tests auf sechs- bis siebenstellige Jahresbudgets.
+5
- Attributionsmodelle · erforderlich
Attributionsmodelle müssen bereits selbst aufgebaut und weiterentwickelt worden sein; die gemeinsame Anforderung umfasst auch CRM-Integrationen und datengetriebene Entscheidungsmodelle.
- CRM-Integration · erforderlich
CRM-Integrationen müssen bereits selbst aufgebaut und weiterentwickelt worden sein; dies wird gemeinsam mit dem Aufbau und der Weiterentwicklung von Attributionsmodellen und datengetriebenen Entscheidungsmodellen verlangt.
- A/B-Tests · Aufgabe
Landingpages, Funnels, Creatives und Messaging werden anhand datengetriebener Erkenntnisse und A/B-Tests analysiert und optimiert.
- Lead-Scoring · Aufgabe
Die Rolle verantwortet gemeinsam mit Sales Lead-Scoring-Modelle sowie Ideal Customer Profiles, SLAs und Feedback-Loops zur kontinuierlichen Qualitätssteigerung.
- Marketing-Automatisierung · Aufgabe
Marketing-Automationen werden zusammen mit modernen KI-Tools strategisch eingesetzt, um Effizienz, Skalierung und datenbasierte Entscheidungsfindung zu verbessern.
- Attributionsmodelle · erforderlich
- Gehalt
- Bedingter Berufsvergleich: 49.968 – 89.664 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Spanne zeigt das 25. bis 75. Perzentil der Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe in Deutschland, einschließlich Sonderzahlungen. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · mittlere 50 % · inkl. Sonderzahlungen Zuordnung berechnet am: 29.10.2026.
- Umfang
- Vollzeit
- Erfahrung
- Senior
Deine Aufgaben
- Die Rolle entwickelt die datenbasierte Paid-Strategie für den gesamten B2B-Funnel von Awareness über Consideration bis Conversion. Sie plant, verteilt und skaliert sechs- bis siebenstellige Werbebudgets anhand von CPL, CAC, ROAS, Payback und Customer Lifetime Value und erstellt belastbare Forecasts für die Geschäftsführung.
- Sie plant, realisiert und skaliert eigenverantwortlich kanalübergreifende Kampagnen, etwa über Google, LinkedIn und Meta, mit Fokus auf den Pipeline-Beitrag. Neue Wachstumshebel, Zielgruppen, Kanäle und Märkte werden identifiziert und über eine systematisch priorisierte Test- und Experimentier-Roadmap erschlossen.
- Gemeinsam mit Sales entwickelt sie Ideal Customer Profiles, Lead-Scoring-Modelle, SLAs und Feedback-Loops. Sie generiert qualifizierte B2B-Leads und verbessert deren SQL-Qualität, die Conversion entlang der Pipeline und den nachhaltigen Umsatzbeitrag.
- Sie verantwortet ein sauberes, skalierbares Tracking-Setup, etwa mit GA, Tag Manager, CRM-Integration und Offline-Conversions, und entwickelt Attribution und Messlogik weiter.
- Sie analysiert und optimiert Landingpages, Funnels, Creatives und Messaging anhand datengetriebener Erkenntnisse und A/B-Tests.
- Sie erstellt transparente Performance-Reports und Dashboards mit konkreten Handlungsempfehlungen und berät die Geschäftsführung bei Go-to-Market- und Wachstumsentscheidungen.
- Sie setzt moderne KI-Tools und Marketing-Automationen strategisch ein, um Effizienz, Skalierung und datenbasierte Entscheidungen zu verbessern.
- Sie baut den Performance-Bereich von Grund auf auf und definiert interne Standards, Prozesse und Best Practices. Zunächst steht die eigene strategische und operative Arbeit statt Teamführung im Mittelpunkt; den später geplanten Teamaufbau gestaltet sie mit.
Das solltest du mitbringen
Gefordert sind mindestens 5 Jahre Performance-Marketing-Erfahrung, davon mehrere Jahre Verantwortung für einen skalierenden Paid-Bereich. Erfahrung im B2B-, SaaS- oder Tech-Umfeld ist ideal.
Erforderlich14 Punkte
- Erforderlich sind mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing, davon mehrere Jahre mit Verantwortung für einen skalierenden Paid-Bereich.
- Messbare Erfolge müssen nachweisbar sein, beispielsweise eine signifikante CAC-Senkung, Budgetskalierung bei stabilem ROAS oder der Aufbau einer planbaren, wachsenden Pipeline.
- Erwartet wird eine Umsatzorientierung statt eines Fokus auf Reichweite. Pipeline-Impact, SQL-Qualität, Payback und Customer Lifetime Value dienen als relevante Steuerungsgrößen.
- Vorausgesetzt werden bereits getragene Budgetverantwortung und die Skalierung von Kampagnen aus validierten Tests auf sechs- bis siebenstellige Jahresbudgets.
- Erwartet werden Freude am Aufbau eines neuen Bereichs sowie die Verbindung strategischen Denkens mit eigener operativer Umsetzung. Skalierbare Performance-Strukturen mit sauberen Setups, klarer KPI-Logik und nachhaltigen Skalierungsmechanismen stehen dabei über einzelnen Kampagnen.
- Tracking wird als unverzichtbare Grundlage verstanden. Attributionsmodelle, CRM-Integrationen und datengetriebene Entscheidungsmodelle müssen bereits selbst aufgebaut und weiterentwickelt worden sein.
- Entscheidungen werden datenbasiert, schnell und pragmatisch getroffen; die 80/20-Regel wird als Werkzeug eingesetzt.
- Erwartet werden strukturierte Hypothesenvalidierung, intensives Testing und konsequente Priorisierung nach Wirkung. Freude an Growth Hacks und neuen Ansätzen geht mit Zahlenorientierung und strukturierten Reportings einher.
- Kreativität und Performance-Denken werden miteinander verbunden; starke Creatives und eine klare Messaging-Logik gehören zusammen.
- KI und Automatisierung werden proaktiv eingesetzt, um Effizienz, Skalierbarkeit und Wettbewerbsvorteile zu schaffen.
- Erwartet werden unternehmerisches Handeln, das aktive Schaffen geeigneter Rahmenbedingungen, Verantwortungsübernahme, eigenständige Priorisierung und hohe Ergebnisorientierung.
- Kommunikationsstärke umfasst verständliche Erklärungen komplexer Zusammenhänge sowie klare, fordernde und lösungsorientierte Kommunikation. Empfehlungen werden gegenüber Geschäftsführung, Produkt und Sales souverän vertreten.
- Erwartet wird der Wille, über Kampagnenmanagement hinaus einen messbaren Beitrag zum Unternehmenswachstum zu leisten. Teamorientierung verbindet ein ambitioniertes Mindset mit Kollegialität.
- Strategische Weitsicht und Kommunikationsstärke werden vorausgesetzt.
Von Vorteil1 Punkt
- Erfahrung im B2B-, SaaS- oder Tech-Umfeld ist ideal.
So ist Remote hier geregelt
- Remote
Die Arbeit ist remote von überall oder hybrid mit Nutzung der Büros in Hamburg oder Köln möglich.
- Präsenz
Für die hybride Arbeitsweise stehen Büros in Hamburg oder Köln zur Wahl.
Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.
Das wird angeboten
- Remote-Arbeit von überall oder hybrides Arbeiten in Büros in Hamburg oder Köln wird angeboten.
- Geboten werden schnelle Entscheidungen, flache Hierarchien, eine agile Arbeitsweise und viel Gestaltungsspielraum bei klaren Zielen und eigenständiger Umsetzung.
- Ein strukturiertes Onboarding, eine offene Feedback-Kultur und direkter Austausch auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung gehören zum Angebot.
- Die Zusammenarbeit mit Sales, Customer Success und Produkt erfolgt auf Augenhöhe. Hinzu kommen eine kollegiale, persönliche Atmosphäre, regelmäßige Teamevents und Knowledge-Sharing-Sessions sowie Raum für Kreativität und Eigenverantwortung.
- Moderne Werkzeuge für KI-Outreach und Automatisierungen stehen für die Arbeit zur Verfügung.
- Ein Budget für Weiterbildung, Konferenzen und E-Learnings unterstützt die fachliche Entwicklung im Bereich KI.
- Ein monatlicher Zuschuss kann für Mobilität, Fitness, Lebensmittel oder sonstige Zwecke genutzt werden.
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Bedingter Berufsvergleich: 49.968 – 89.664 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Spanne zeigt das 25. bis 75. Perzentil der Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe in Deutschland, einschließlich Sonderzahlungen. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · mittlere 50 % · inkl. Sonderzahlungen Zuordnung berechnet am: 03.11.2026.DE
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Veröffentlicht: 25.09.2026 · Quelle geprüft: 03.11.2026.
Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.