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Senior-Manager im Engineering
Für zwei Positionen steht der Ausbau der Führungsebene im Engineering im Mittelpunkt. Gemeinsam mit der technischen Leitung, der Produktleitung und den unterstellten Teamleitungen werden wirksame Produktentwicklung, leistungsfähige Teams und nachhaltiges Organisationswachstum unterstützt. Eine Position konzentriert sich stärker auf kundenorientierte Produktteams, die andere auf Infrastruktur und operative Teams einschließlich Zahlungsverkehr, Handel, Altersvorsorge und Backoffice-Systemen. Die Tätigkeit umfasst weniger praktische Entwicklungsarbeit als eine klassische technische Teamleitung, erfordert aber einen fundierten Entwicklungshintergrund und technisches Urteilsvermögen. Zur Rolle gehören Prozessverbesserungen, Architektur- und Strategiediskussionen, Mentoring sowie bessere Planung und teamübergreifende Zusammenarbeit.
Mehrteamführung
Mehrteamführung · erforderlichErforderlich ist ausgeprägte Erfahrung im Engineering-Management mit der Führung mehrerer Teams oder Teamleitungen.
+5
- Englisch · erforderlich
Englischkenntnisse auf Niveau C1 sind erforderlich.
- Softwareentwicklung · erforderlich
Ein beruflicher Hintergrund in der Softwareentwicklung wird vorausgesetzt; Backend- oder Full-Stack-Erfahrung wird bevorzugt.
- Organisationsskalierung · erforderlich
Erforderlich ist Erfahrung mit der Skalierung von Teams, Prozessen und Engineering-Organisationen.
- Delivery-Prozesse · Aufgabe
Die Rolle verbessert Lieferprozesse, Teamleistung und die Wirksamkeit der Softwareentwicklung.
- Branchenerfahrung · von Vorteil
Erfahrung im Fintech-Bereich oder in regulierten Branchen ist von Vorteil.
- Englisch · erforderlich
- Gehalt
- Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 47,67 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 99.200 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 1: Managers. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 47,67 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.
- Umfang
- Nicht angegeben
- Erfahrung
- Senior
Deine Aufgaben
- Die Rolle führt und unterstützt mehrere Entwicklungsteams und deren Teamleitungen.
- Je nach Position betreut sie vorrangig kundenorientierte Produktteams oder Infrastruktur und operative Teams für Zahlungsverkehr, Handel, Altersvorsorge und Backoffice-Systeme.
- Sie verbessert Lieferprozesse, Teamleistung und die Wirksamkeit der Softwareentwicklung und treibt operative sowie prozessuale Verbesserungen teamübergreifend voran.
- Sie unterstützt die Skalierung von Entwicklungsprozessen und Organisationsstrukturen sowie das Wachstum und die Kultur der Engineering-Organisation.
- Sie unterstützt Architekturdiskussionen und die langfristige technische Strategie.
- Sie begleitet Softwareentwickler und technische Führungskräfte durch Mentoring.
- Sie verbessert Planung, Kommunikation und teamübergreifende Zusammenarbeit in enger Abstimmung mit der technischen Leitung, der Produktleitung und den Teamleitungen.
Das solltest du mitbringen
Erforderlich sind Führungserfahrung mit mehreren Teams oder Teamleitungen, Erfahrung in der Softwareentwicklung sowie in Produktunternehmen, Skalierung und dem Aufbau von Entwicklungs- und Lieferprozessen.
Erforderlich10 Punkte
- Erforderlich sind ein fundierter Hintergrund in der Softwareentwicklung und technisches Urteilsvermögen, obwohl die Rolle weniger praktische Entwicklungsarbeit als eine klassische technische Teamleitung umfasst.
- Erforderlich ist ausgeprägte Erfahrung im Engineering-Management mit der Führung mehrerer Teams oder Teamleitungen.
- Vorausgesetzt wird ein beruflicher Hintergrund in der Softwareentwicklung; Backend- oder Full-Stack-Erfahrung wird bevorzugt.
- Erforderlich ist Erfahrung in Produktunternehmen statt ausschließlich in Outsourcing-Umgebungen.
- Erforderlich ist Erfahrung mit der Skalierung von Teams, Prozessen und Engineering-Organisationen.
- Erforderlich ist Erfahrung im Aufbau von Entwicklungsprozessen und Praktiken für die Softwarelieferung.
- Erforderlich sind ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
- Erwartet wird die Fähigkeit, mit unklaren Rahmenbedingungen umzugehen und Initiativen eigenständig voranzutreiben.
- Erwartet werden ein kooperativer Führungsstil und eine ausgeprägte Mentoring-Orientierung.
- Englischkenntnisse auf Niveau C1 sind erforderlich.
Von Vorteil3 Punkte
- Erfahrung im Fintech-Bereich oder in regulierten Branchen ist von Vorteil.
- Erfahrung in stark wachsenden Produktunternehmen ist von Vorteil.
- Erfahrung mit Kennzahlen und operativen Verbesserungen ist von Vorteil.
So ist Remote hier geregelt
- Remote
Die Tätigkeit findet in einem Remote-first-Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsbedingungen statt.
Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: weltweit.
Das wird angeboten
- Die Rolle bietet direkten Einfluss auf Produkt- und Engineering-Wachstum sowie Gestaltungsmöglichkeiten beim Ausbau der Engineering-Organisation.
- Geboten werden ein Remote-first-Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsbedingungen sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Autonomie.
- Die Zusammenarbeit erfolgt in einem modernen technischen Umfeld mit erfahrenen Entwicklungsteams.
- Es gilt eine Urlaubsregelung ohne festgelegte Obergrenze.
So läuft die Bewerbung
- Der Auswahlprozess beginnt mit einem Kennenlerngespräch mit dem Recruiting-Team. Anschließend folgt ein technisches Interview mit dem Backend-Team.
- Ein spielerisch gestalteter kognitiver Test untersucht Denkweise und Problemlösung. Den Abschluss bildet ein Gespräch mit der technischen Leitung.
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Bewerbungslink freischaltenÄhnliche Remote-Stellen
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EU
EURemote in Europa · mit Bedingungen · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Europa. Eine Zeitzonenbedingung ist angegeben. · Die Rolle umfasst Führung und Zusammenarbeit in einem räumlich verteilten, vielfältigen Team.
Teamleitung Backend-Softwareentwicklung
Die Rolle verbindet eigene Softwareentwicklung mit technischer und disziplinarischer Teamführung. Sie verantwortet Architektur, Entwicklungsprozesse und die termingerechte Bereitstellung hochwertiger Softwarelösungen.
Kein Gehalt angegebenDE
DERemote aus Deutschland · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland. · Die Tätigkeit ist vollständig remote oder hybrid mit optionaler Büronutzung möglich. · Mobiles Arbeiten aus dem Ausland ist für bis zu drei Monate pro Jahr von überall in der EU oder den USA möglich.
IT-Anwendungsmanager
Die Rolle verantwortet die Software- und Anwendungslandschaft, integriert SaaS-Tools und automatisiert Geschäftsprozesse. Hinzu kommen Helpdesk-Aufgaben und die Mitarbeit an IT-Projekten.
Bedingter Berufsvergleich: 61.644 – 91.128 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Spanne zeigt das 25. bis 75. Perzentil der Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe in Deutschland, einschließlich Sonderzahlungen. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · mittlere 50 % · inkl. Sonderzahlungen Zuordnung berechnet am: 01.11.2026.EMEA
EMEARemote in der EMEA-Region · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: EMEA. · Die Tätigkeit kann aus dem Homeoffice in der EMEA-Region oder in Nord-, Mittel- oder Südamerika ausgeübt werden.
Engineering-Leitung für Observability
Die Rolle führt ein verteiltes Entwicklungsteam und dessen Observability-Portfolio und verantwortet die Entwicklung von Distributed-Tracing- oder Service-Mesh-Produkten.
≈ >96.600 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Statistik beschreibt die Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe, einschließlich Sonderzahlungen. Q25, Median und Q75 markieren das 25., 50. und 75. Perzentil. Bei „über 96.600 €“ veröffentlicht die BA nur eine Untergrenze; der tatsächliche Quantilwert liegt darüber. Eine obere Grenze ist nicht bekannt. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · inkl. Sonderzahlungen Unteres Quartil (Q25): 81.756 € brutto / Jahr Median (Q50): über 96.600 € brutto / Jahr Oberes Quartil (Q75): über 96.600 € brutto / Jahr Zuordnung berechnet am: 31.10.2026.EMEA
EMEARemote in der EMEA-Region · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: EMEA. · Die Tätigkeit erfolgt remote innerhalb der EMEA-Region.
Leitung der Softwareentwicklung für kommerzielle Systeme
Die Rolle verantwortet ein internes Softwareprodukt, führt ein Entwicklungsteam und verbessert technische Lösungen für geschäftliche Abläufe.
≈ >96.600 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Statistik beschreibt die Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe, einschließlich Sonderzahlungen. Q25, Median und Q75 markieren das 25., 50. und 75. Perzentil. Bei „über 96.600 €“ veröffentlicht die BA nur eine Untergrenze; der tatsächliche Quantilwert liegt darüber. Eine obere Grenze ist nicht bekannt. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · inkl. Sonderzahlungen Unteres Quartil (Q25): 81.756 € brutto / Jahr Median (Q50): über 96.600 € brutto / Jahr Oberes Quartil (Q75): über 96.600 € brutto / Jahr Zuordnung berechnet am: 31.10.2026.
Veröffentlicht: 10.09.2026 · Quelle geprüft: 03.11.2026.
Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.