Teamleitung Backend-Softwareentwicklung

Arbeitszeit: Die Kernarbeitszeit liegt zwischen 10 und 15 Uhr in der jeweiligen lokalen Zeitzone; außerhalb dieser Zeiten besteht Flexibilität.
Erfahrung: Erforderlich sind mindestens 8 Jahre Softwareentwicklung mit Backend-Schwerpunkt und mindestens 2 Jahre Führung sowie fundierte Architektur- und praktische Backend-Erfahrung.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Teamleitung verantwortet Architektur, Entwicklung und Bereitstellung hochwertiger Software und programmiert selbst mit. Sie führt und fördert ein diverses Remote-Team, unterstützt dessen Zusammenarbeit und verbessert technische Qualität, Entwicklungsprozesse und berufliche Entwicklung.

Deine Aufgaben

Die Rolle führt und begleitet ein Entwicklungsteam in der EU und fördert eine kooperative, leistungsfähige Teamkultur.
Sie übernimmt eigene Programmierarbeit und die disziplinarische Führung des Teams.
Sie gibt die technische Richtung vor und sichert bewährte Vorgehensweisen bei Softwareentwicklung, Codequalität und Architektur.
Sie wirkt an übergreifenden Architektur- und Designentscheidungen für komplexe Softwaresysteme mit.
Sie steuert den Entwicklungszyklus von der Anforderungsaufnahme bis zum Deployment und sorgt für die termingerechte Lieferung hochwertiger Lösungen.
Sie führt regelmäßig Code-Reviews durch und gibt konstruktives Feedback zur Verbesserung von Fähigkeiten und Arbeitsergebnissen.
Sie verantwortet das Leistungsmanagement und die berufliche Entwicklung der Teammitglieder.
Sie treibt die kontinuierliche Verbesserung von Entwicklungsprozessen, Werkzeugen und Methoden voran.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit starkem Schwerpunkt auf Backend-Technologien, beispielsweise Java, Node.js, Python oder Go.
Erforderlich sind mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer Führungsrolle sowie Erfahrung mit Mentoring, Leistungsbeurteilungen und Arbeitsverteilung.
Erforderlich ist fundierte Erfahrung in Softwarearchitektur und im Entwurf skalierbarer, zuverlässiger Systeme.
Erforderlich sind praktische Erfahrung in der Backend-Entwicklung und Fachkenntnisse in APIs und Microservices.
Erforderlich sind ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten auf Englisch und die Fähigkeit, ein diverses Remote-Team zu führen und darin zusammenzuarbeiten.
Erwartet werden Begeisterung für Technologie und Innovation sowie der Antrieb, komplexe technische Herausforderungen zu lösen.

So ist Remote hier geregelt

Die Arbeit erfolgt in einem diversen Remote-Team innerhalb eines Remote-first-Arbeitsmodells.
Jährlich finden Unternehmensretreats zur internen Vernetzung statt.

Das wird angeboten

Die Vergütung umfasst ein wettbewerbsfähiges Gehalt und individuelle leistungsabhängige Boni in jedem Quartal.
Es werden 28 Tage bezahlter Jahresurlaub angeboten.
Es gibt Empfehlungsprämien und spontane Bonuszahlungen.
Hochwertige Arbeitsausstattung wird bereitgestellt.
Jährliche Unternehmensretreats bieten Möglichkeiten zur internen Vernetzung.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren beginnt mit einem Video-Screening durch das Recruiting-Team und einer offline zu bearbeitenden Aufgabe für zu Hause.
Es folgen ein 60-minütiges Remote-Videointerview mit Teammitgliedern und ein 60-minütiges Abschlussgespräch mit der einstellenden Führungskraft.
Jede Bewerbung wird von einem Teammitglied geprüft; im Recruiting wird keine KI eingesetzt. Eine Antwort innerhalb von 48 Stunden wird angestrebt.

Veröffentlicht: 22.07.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.