Engineering-Leitung für Observability

Arbeitszeit: Nicht angegeben
Erfahrung: Erwartet werden nachweisbare Berufserfahrung in Softwareentwicklung und Softwarelieferung sowie Linux-Erfahrung. Open-Source-Erfahrung ist bevorzugt.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verbindet technische Führung und eigene Entwicklungsarbeit mit Teamentwicklung und zuverlässiger Softwarelieferung. Gemeinsam mit anderen Engineering-Leitungen, Produktmanagement und Architektur entstehen Roadmaps mit ambitionierten, erreichbaren Zielen für einen auf Kubernetes betriebenen Observability-Stack.

Deine Aufgaben

Die Rolle führt ein verteiltes Entwicklungsteam und dessen Observability-Portfolio und leitet die Entwicklung von Distributed-Tracing- oder Service-Mesh-Produkten.
Sie organisiert Teamprozesse, beseitigt Hindernisse und fördert fokussierte, produktive Arbeit sowie eine positive Teamkultur.
Sie führt Einzelgespräche, entwickelt Teammitglieder weiter und erfasst Kennzahlen zum Zustand des Teams, um Leistung, Zusammenarbeit und Zufriedenheit zu fördern.
Sie entwickelt und prüft Code, übernimmt die Architekturführung und sichert gute Entwicklungspraktiken, Dokumentation, Qualität und Leistungsoptimierung.
Sie unterstützt die Integration und Automatisierung offener Observability-Werkzeuge für Metriken, Logging, Telemetrie, Alarmierung, Tracing und Profiling mit einfach bereitstellbaren und betreibbaren Kubernetes-Operatoren.
Sie reflektiert regelmäßig Strategie und Umsetzung mit dem Team und erstellt gemeinsam mit Engineering-Leitungen, Produktmanagement und Architektur eine Roadmap mit ambitionierten, erreichbaren Zielen.
Sie arbeitet mit der Community zusammen und vertritt das Observability-Portfolio sowie die Organisation auf Konferenzen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden technische Stärke, eigene Programmierpraxis und die Fähigkeit, Architektur und Code zu prüfen und technisch zu führen.
Erwartet wird die sichere Beherrschung der im Team verwendeten Programmiersprache, Architektur und Komponenten.
Erwartet werden gute Menschenkenntnis sowie Sicherheit darin, Erwartungen zu setzen und Mitarbeitende daran zu messen. Faire, klare Führung und das Engagement für gute Entwicklungspraktiken, Dokumentation, Qualität, Leistungsoptimierung und ein leistungsstarkes Team gehören dazu.
Erwartet werden außergewöhnliche schulische und universitäre Leistungen.
Erforderlich sind nachweisbare berufliche Erfolge in der Softwarelieferung und Berufserfahrung in der Softwareentwicklung; eine Erfolgsbilanz im Open-Source-Bereich ist bevorzugt.
Erwartet wird die Bereitschaft, für interne Veranstaltungen bis zu viermal jährlich zu reisen.
Erforderlich sind professionelle Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Erforderlich ist Erfahrung mit Linux; Debian oder Ubuntu werden bevorzugt.
Erwartet werden ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, Neugier, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein.
Erwartet werden Leidenschaft, überlegtes Handeln und Eigenmotivation.
Erwartet werden ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Ergebnisorientierung und der persönliche Antrieb, Zusagen einzuhalten.

Von Vorteil

Wünschenswert ist Erfahrung als Engineering-Leitung mit nachweisbaren Erfolgen beim Aufbau leistungsstarker Teams.
Wünschenswert sind professionelle Entwicklungserfahrung mit Python und anwendbare Kenntnisse in Go.
Wünschenswert ist Erfahrung mit Beiträgen zu Open-Source-Projekten.
Wünschenswert sind Interesse an Containertechnologien und Erfahrung damit.
Wünschenswert sind ein nachweisbares Verständnis der Bedeutung von Observability und Monitoring für einen reibungslosen Softwarebetrieb sowie Erfahrung im Entwurf und in der Implementierung von Observability-Lösungen.

Weitere Angaben

Die Rolle richtet sich an Softwareentwickelnde mit Begeisterung für Open-Source-Software, Linux, Kubernetes und Observability.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit kann aus dem Homeoffice in der EMEA-Region oder in Nord-, Mittel- oder Südamerika ausgeübt werden.
Teams treffen sich zwei- bis viermal jährlich persönlich an wechselnden Orten weltweit; zum verteilten Arbeitsmodell gehören zweimal jährlich persönliche Teamsprints.
Für interne Veranstaltungen wird Reisebereitschaft für bis zu vier Reisen pro Jahr erwartet. Zur Rolle gehören außerdem Konferenzbesuche.

Das wird angeboten

Die Vergütung berücksichtigt Standort, Erfahrung und Leistung und wird jährlich überprüft, bei Berufseinsteigenden und Mitarbeitenden auf Associate-Level häufiger.
Zusätzlich zum Grundgehalt werden ein leistungsabhängiger jährlicher Bonus oder eine Provision sowie Anerkennungsprämien angeboten.
Für persönliches Lernen und Weiterentwicklung stehen jährlich 2.000 USD zur Verfügung.
Das verteilte Arbeitsmodell umfasst zweimal jährlich persönliche Teamsprints.
Angeboten werden jährlicher Erholungsurlaub sowie Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
Ein Unterstützungsprogramm für Mitarbeitende und eine Wellness-Plattform stehen zur Verfügung.
Es bestehen Reisemöglichkeiten zu neuen Orten, um Kolleginnen und Kollegen zu treffen. Für Unternehmensveranstaltungen mit Langstreckenreisen werden Flughafen-Loungezugang und Reise-Upgrades angeboten.
Die Zusatzleistungen werden an lokale Bedürfnisse angepasst und auf weltweite Fairness ausgerichtet.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 18.10.2026.

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