Staff-Softwareentwickler

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erforderlich sind mindestens 7 Jahre Softwareentwicklung mit Aufbau und Auslieferung produktiver Systeme sowie nachgewiesene technische Projektleitung bis zum Produktivbetrieb.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verbindet technische Verantwortung mit praktischer Softwareentwicklung, um skalierbare, zuverlässige Systeme zu entwickeln und die Entwicklungsqualität zu verbessern. Sie arbeitet unmittelbar mit dem Team, leitet technisch kritische Vorhaben und unterstützt Engineers teamübergreifend durch Mentoring.

Deine Aufgaben

Die Rolle verantwortet den technischen Entwurf und die Umsetzung wichtiger Produkte, Systeme und Entwicklungsinitiativen bis zum Produktivbetrieb.
Sie entwirft skalierbare, zuverlässige Systeme über Backend, Frontend, APIs, Datenbanken und Infrastruktur hinweg.
Sie entwickelt gemeinsam mit dem Team durch Programmierung, Prototyping, Code-Reviews, Debugging und die Lösung von Problemen im Produktivbetrieb.
Sie trifft Architekturentscheidungen und wägt Geschwindigkeit, Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit, Kosten und Wartbarkeit gegeneinander ab.
Sie übersetzt unklare Produktprobleme in klare technische Lösungen und Umsetzungspläne.
Sie verbessert die Entwicklungsqualität durch Systemdesign, Tests, Sicherheit, Beobachtbarkeit und Entwicklungspraktiken.
Sie leitet technisch kritische Initiativen und begleitet Engineers verschiedener Teams durch Mentoring.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung beim Aufbau und der Auslieferung produktiver Systeme.
Erforderlich ist tiefgehende Expertise in Backend, Frontend, verteilten Systemen, APIs, Datenbanken oder Cloud-Infrastruktur.
Erforderlich sind ausgeprägte Fähigkeiten in Systemdesign und Architektur für komplexe Systeme oder Systeme mit hoher Skalierung.
Erforderlich sind sehr gute Programmierfähigkeiten und die Bereitschaft, weiterhin selbst praktisch an der Entwicklung mitzuarbeiten.
Erforderlich sind nachgewiesene Erfolge bei der technischen Leitung bedeutender Entwicklungsprojekte vom Entwurf bis zum Produktivbetrieb.
Erforderlich ist die Fähigkeit, fundierte technische Abwägungen zu treffen, Engineers zu beeinflussen und komplexe Probleme im Produktivbetrieb zu lösen.
Erwartet wird, in einem verteilten, schnelllebigen internationalen Team effektiv zu arbeiten und mit Kolleginnen und Kollegen an unterschiedlichen Standorten zusammenzuarbeiten.
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf Englisch sind erforderlich; Englisch ist die hauptsächliche Arbeitssprache der globalen Teams.

Von Vorteil

Wünschenswert ist Erfahrung mit der Skalierung von Entwicklungsteams, Systemen oder Entwicklungspraktiken während erheblichen Wachstums.
Wünschenswert ist Erfahrung mit der Arbeit über mehrere Produkte, Märkte oder Länder hinweg.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt remote; die Einstellung ist weltweit möglich, und die Zusammenarbeit erstreckt sich über mehrere Länder und Zeitzonen.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren umfasst ein Online-Assessment oder eine praktische Aufgabe, ein technisches Interview und eine abschließende Runde mit der Geschäftsführung.
Bei besonders geeigneten Bewerbenden wird angestrebt, das Verfahren innerhalb von 1 Woche ab Interviewbeginn abzuschließen und ein Angebot zu machen. Wer Assessments schnell abschließt, wird priorisiert.

Veröffentlicht: 16.10.2026 · Quelle geprüft: 23.10.2026.

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