Teamleitung Engineering

Arbeitszeit: Nicht angegeben
Erfahrung: Erwartet werden Erfahrung in Führung, Coaching und Mentoring von Softwareentwicklern, nachweisliche Erfolge in der Personalentwicklung und solide Erfahrung im agilen Umfeld.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Position übernimmt die erste Führungsebene eines Softwareentwicklungsteams und unterstützt dessen Leistung und berufliche Entwicklung. Gemeinsam mit einem Senior Engineer gestaltet sie für ein Produkt Roadmap, technische Strategie, Code, Dokumentation und Community-Arbeit und arbeitet mit anderen Führungskräften, Teams und Kunden zusammen.

Deine Aufgaben

Die Teamleitung führt ein Entwicklungsteam vom Berufseinstieg bis zum Senior-Level und übernimmt Personalführung, Coaching, Mentoring und Feedback zur Karriereentwicklung.
Sie gestaltet gemeinsam mit einem Senior Engineer die Roadmap, technische Strategie, den Code, die Dokumentation und die Community-Arbeit für ein Produkt.
Sie trägt selbst Code bei und setzt damit Qualitätsmaßstäbe; im Vordergrund stehen jedoch Ausrichtung, Fokus und Lieferfähigkeit des gesamten Teams.
Sie identifiziert und misst Kennzahlen zum Zustand des Teams und etabliert disziplinierte Entwicklungsprozesse.
Sie entwickelt und vermittelt gute technische und organisatorische Arbeitsweisen und nimmt an Führungsschulungen zu gemeinsamen Verhaltensweisen, Routinen und Standards teil.
Sie verteilt Aufgaben, hält Liefererwartungen aufrecht und plant und steuert den Fortschritt vereinbarter Ziele und Projekte.
Sie vertritt Team und Produkt fachlich gegenüber Stakeholdern, Partnern und Kunden und fördert die Zusammenarbeit mit anderen Teams und Kunden.
Sie wirkt aktiv im Führungsteam mit und arbeitet mit anderen Führungskräften zusammen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden außergewöhnliche schulische und universitäre Leistungen.
Vorausgesetzt wird ein erster Hochschulabschluss in Informatik oder einem MINT-Fach oder eine überzeugende Darstellung eines alternativen Werdegangs.
Erwartet werden Leistungsantrieb und nachweisliche Erfolge darin, Erwartungen zu übertreffen.
Erforderlich sind ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten auf Englisch.
Erwartet werden Freude an der Entwicklung von Menschen, nachweisliche Erfolge dabei sowie Erfahrung in Führung, Coaching und Mentoring von Softwareentwicklern.
Erwartet werden eine gut organisierte, eigenständige Arbeitsweise und die Fähigkeit, selbst termingerecht zu liefern und rechtzeitige, hochwertige Teamergebnisse sicherzustellen.
Vorausgesetzt wird ein professioneller Umgang mit Kollegen, Partnern und der Community.
Erwartet werden fortgeschrittene Expertise im eigenen Fachgebiet sowie fundierte Kenntnisse und Begeisterung für Softwareentwicklung.
Erforderlich ist solide Erfahrung in einer agilen Entwicklungsumgebung.
Erwartet wird nachweislicher Antrieb zum kontinuierlichen Lernen.
Erwartet wird die Fähigkeit, Vertrauen, Beziehungen und Zuversicht aufzubauen.
Vorausgesetzt werden Ergebnisorientierung und persönlicher Antrieb, Zusagen einzuhalten.
Erforderlich ist die Möglichkeit, zweimal jährlich zu Firmenveranstaltungen von jeweils bis zu zwei Wochen Dauer zu reisen.
Erwartet werden herausragende Entwicklungsfähigkeiten und Sicherheit beim Prüfen von Patches und Softwareentwürfen. Dazu gehören Verständnis für gemeinsame Teamleistung und die Fähigkeit, durch eigenen Code Maßstäbe zu setzen, wobei Teamausrichtung, Fokus und Lieferfähigkeit größeres Gewicht haben.
Erwartet werden Programmierfähigkeit und Sicherheit darin, Aufgaben zu verteilen und Liefererwartungen aufrechtzuerhalten.
Erwartet wird die Teilnahme an Führungsschulungen zu Teamverhalten, Gewohnheiten, Routinen, Normen und Standards.
Entscheidend sind die Fähigkeiten, technische Talente zu entwickeln, Team und Produkt fachlich zu vertreten und die Zusammenarbeit mit anderen Teams und Kunden voranzutreiben.
Bei der Auswahl zählen außergewöhnliche Fähigkeiten und Motivation, Open Source weiterzuentwickeln.

Von Vorteil

Erfahrung in Developer Advocacy oder einer Community-Rolle ist erwünscht.
Erfahrung in Operations und Systemadministration ist erwünscht.
Erfahrung in Performance Engineering und Sicherheit ist erwünscht.

So ist Remote hier geregelt

Die Arbeit erfolgt remote innerhalb einer großen Zeitzone, gelegentlich innerhalb von zwei Zeitzonen. Positionen sind in allen Zeitzonen verfügbar.
Für die Rolle wird Reisebereitschaft für zwei Firmenveranstaltungen pro Jahr mit jeweils bis zu zwei Wochen Dauer erwartet.
Das verteilte Arbeitsmodell umfasst zwei persönliche Team-Sprints pro Jahr. Allgemein treffen sich Teams zwei- bis viermal jährlich an wechselnden Orten weltweit.

Das wird angeboten

Die Vergütung berücksichtigt Standort, Erfahrung und Leistung und wird jährlich überprüft, bei Berufseinsteigern und Associates auch häufiger. Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es einen leistungsabhängigen Jahresbonus.
Für persönliche Weiterbildung und Entwicklung stehen jährlich 2.000 USD zur Verfügung. Führungskompetenzen werden durch Schulungen weiterentwickelt.
Zu den Leistungen gehören Anerkennungsprämien, jährlicher Erholungsurlaub sowie Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
Ein Unterstützungsprogramm für Beschäftigte sowie Reisen zu neuen Orten für Treffen mit Kollegen werden angeboten. Bei Langstreckenreisen zu Firmenveranstaltungen gibt es Lounge-Zugang und Reise-Upgrades.
Die zusätzlichen Leistungen werden an lokale Bedürfnisse angepasst.

So läuft die Bewerbung

Das Verfahren dient der Besetzung von Führungspositionen der ersten Ebene in verschiedenen technischen Fachgebieten. Bewerbungen werden einem geeigneten Team zugeordnet; auch andere relevante Fachgebiete kommen infrage.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 17.10.2026.

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