Teamleitung Engineering

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Gefordert sind mindestens 1 Jahr direkte Engineering-Teamleitung in einer wachsenden Organisation sowie Praxis in Softwareentwicklung, Personalführung, einem relevanten Fachgebiet und stark wachsendem SaaS.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Teamleitung baut ein leistungsfähiges Engineering-Team auf, das eine verlässliche Plattform für Unternehmensautomatisierung unterstützt. Sie verbindet Personalführung, technische Orientierung und Lieferverantwortung mit enger Zusammenarbeit mit Product, Design, weiteren Stakeholdern und strategischen Technologiepartnern.

Deine Aufgaben

Die Teamleitung verantwortet die Entwicklung und Wartung von Unternehmensintegrationen und sichert hohe Standards für Sicherheit, Zuverlässigkeit, Skalierbarkeit und Produktionsreife.
Sie gestaltet langfristige technische Partnerschaften und stimmt Anforderungen, Zeitpläne und Lieferergebnisse mit strategischen Partnern ab.
Sie entwickelt Engineers durch regelmäßiges Feedback, Karrierebegleitung und wachsende Verantwortung und stärkt Vertrauen, eigenständige Entscheidungen, experimentelles Lernen und Ergebnisverantwortung.
Sie führt Personalauswahl, Einarbeitung und Teamentwicklung und baut ein kooperatives Engineering-Team auf.
Sie stimmt Prioritäten und Zielkonflikte mit Product, Design und weiteren Stakeholdern ab und schafft bei Veränderungen und neuen KI-Möglichkeiten Klarheit und Orientierung.
Sie etabliert schlanke Prozesse und klare Erwartungen für zügige Umsetzung unter Wahrung von Engineering-Qualität, Wartbarkeit und Teamgesundheit.
Sie begleitet Architekturentscheidungen und technische Abwägungen zu Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit, Leistung und Geschwindigkeit und fördert durch Mentoring und konstruktives Hinterfragen gute Engineering-Praktiken.
Bei Bedarf arbeitet sie sich in technische Details oder Code ein, um Blockaden zu lösen; der Schwerpunkt bleibt auf Personalführung und Teameffektivität.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich ist mindestens 1 Jahr Erfahrung als Engineering Manager auf der ersten Führungsebene mit direkter Führung von Engineers und relevanten Produkt- oder Plattformergebnissen in einer wachsenden Organisation.
Erforderlich ist fundierte Erfahrung in mindestens einem dieser Bereiche: strategische Integrationen, produktionsreife Zuverlässigkeit von Konnektoren, Governance und Observability, Developer Experience, Platform Engineering oder Infrastrukturwerkzeuge.
Erforderlich ist Erfahrung im Coaching von Engineers, in handlungsorientiertem Feedback, in der Karrierebegleitung und im Führen schwieriger Gespräche mit Empathie und Verantwortungsbewusstsein.
Erwartet werden Anpassungsfähigkeit, Klarheit, Optimismus und gutes Urteilsvermögen bei wechselnden Prioritäten, um das Team durch Veränderungen fokussiert, zuversichtlich und wirksam zu begleiten.
Erforderlich sind praktische Softwareentwicklungserfahrung und technische Tiefe, um Engineers anzuleiten, Architekturdiskussionen mitzugestalten und komplexe technische Zielkonflikte zu bewerten.
Erwartet wird, bei Bedarf sicher in Code oder technische Herausforderungen einzusteigen, um das Team zu entlasten, ohne selbst zum Engpass für die Umsetzung zu werden.
Erforderlich sind klare Kommunikation und wirksame Zusammenarbeit mit Product, Design, Engineering und kundennahen Teams, um Stakeholder abzustimmen, konkurrierende Prioritäten zu lösen und bei Bedarf zu eskalieren.
Erforderlich sind Erfahrung in einem stark wachsenden SaaS-Umfeld und Verständnis dafür, Engineering-Teams zu skalieren, Geschwindigkeit und Qualität auszubalancieren und anspruchsvolle Ergebnisse zu erzielen.
Außerhalb Deutschlands ist eine bereits bestehende Arbeitsberechtigung erforderlich; für Deutschland ist Visa-Sponsoring möglich.

Von Vorteil

Wünschenswert ist Erfahrung mit externen Technologiepartnern beim Aufbau von Unternehmensprodukten oder Integrationen und erfolgreichen langfristigen technischen Beziehungen.
Wünschenswert sind Erfahrung mit JavaScript, TypeScript oder Node.js und die Fähigkeit, sich schnell technischen Kontext im eingesetzten Stack zu erschließen.
Wünschenswert ist Begeisterung für entwicklerorientierte Produkte, Open-Source-Communities und den Aufbau erweiterbarer Plattformen, die technische Nutzer befähigen.
Wünschenswert ist Erfahrung mit KI-nativen Produkten, KI-gestützten Funktionen oder Engineering-Teams, die den Einfluss von KI auf Produktentwicklung und Engineering-Praktiken untersuchen.

So ist Remote hier geregelt

Die Stelle wird remote besetzt; das Team arbeitet innerhalb Europas remote.
Für Deutschland ist Visa-Sponsoring möglich; in jedem anderen Land ist eine bereits bestehende Arbeitsberechtigung erforderlich.
Regelmäßige auswärtige Teamtreffen dienen dem Zusammenhalt im Team.

Das wird angeboten

Geboten werden eine wettbewerbsfähige Vergütung und eine Unternehmensbeteiligung.
In Europa gelten 30 Urlaubstage zuzüglich der Feiertage am jeweiligen Standort. In den USA gelten 20 Urlaubstage, 8 Krankheitstage und zusätzlich die Feiertage am jeweiligen Standort.
In Europa richten sich Gesundheitsleistungen nach lokalen Landesstandards. In den USA stehen mehrere Krankenversicherungspläne mit niedrigen Beiträgen und Selbstbehalten für Einzelpersonen und Familien sowie eine beitragsfreie HDHP-Option mit vorab ausgestattetem HSA und Zahn- und Sehversorgung zur Verfügung; landes- beziehungsweise bundesstaatsspezifische Details stehen im Arbeitsvertrag.
In Europa werden Rentenbeiträge und Leistungen zur finanziellen Absicherung nach lokalen Landesstandards gewährt. In den USA gibt es einen 401(k)-Altersvorsorgeplan mit 4 % Arbeitgeber-Matching zu eigenen Beiträgen sowie arbeitgeberfinanzierte Versicherungen für kurz- und langfristige Erwerbsunfähigkeit und eine Lebensversicherung; landes- beziehungsweise bundesstaatsspezifische Details stehen im Arbeitsvertrag.
Für Kurse, Bücher, Veranstaltungen oder Coaching stehen jährlich 1.000 € oder der entsprechende Gegenwert zur Verfügung.
Regelmäßige Hackathons ermöglichen gemeinsames Experimentieren mit der Workflow-Plattform.
Die Rolle bietet Gestaltungsspielraum beim Teamaufbau und Einfluss auf die technische Ausrichtung. Transparenz ermöglicht Einblick in laufende Arbeiten und die Unternehmensentwicklung.
Für die Unterstützung selbst gewählter Open-Source-Projekte stehen monatlich $100 zur Verfügung.

So läuft die Bewerbung

Im Rahmen der Bewerbung wird darum gebeten, die Workflow-Plattform auszuprobieren und einen Screenshot des ersten eigenen Workflows zu teilen; dies gilt unabhängig vom technischen Hintergrund.
Bei der Bewerbung soll der voraussichtliche künftige Arbeitsort zugrunde gelegt werden.

Veröffentlicht: 20.10.2026 · Quelle geprüft: 20.10.2026.

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