Teamleitung Frontend-Entwicklung für Marketingtechnologie

Arbeitszeit: Die Kernarbeitszeit liegt zwischen 10 und 15 Uhr in der eigenen lokalen Zeitzone; außerhalb dieses Zeitfensters besteht Flexibilität.
Erfahrung: Erforderlich sind mindestens 8 Jahre Softwareentwicklung mit Schwerpunkt Frontend sowie mindestens 2 Jahre in einer formalen Führungsrolle oder in der Personalführung.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Teamleitung verantwortet Architektur, Entwicklung und Bereitstellung leistungsfähiger Frontend-Lösungen im Bereich Marketingtechnologie und Social. Sie arbeitet intensiv am Code, entwickelt Mitarbeitende weiter und stimmt Anforderungen und Funktionen mit fachübergreifenden Beteiligten, Backend-Entwicklung und Produktteams ab.

Deine Aufgaben

Die Rolle führt und betreut das Frontend-Team im Bereich Marketingtechnologie und Social und fördert dessen fachliche Entwicklung.
Sie trifft Architektur- und Designentscheidungen für komplexe Softwaresysteme und gewährleistet Leistung, Skalierbarkeit und Codequalität.
Sie leitet große technische Migrationen und setzt den Umstieg der Plattform auf Nuxt.js und serverseitiges Rendering gemäß der Roadmap um.
Sie optimiert Ladegeschwindigkeit, Core Web Vitals und technische Suchmaschinenoptimierung für Umgebungen mit hohem Datenverkehr.
Sie übernimmt neben der Personalführung einen hohen praktischen Anteil an Programmierung, Architekturarbeit und Code-Reviews.
Sie beurteilt die Leistung der Mitarbeitenden, führt Einzelgespräche, unterstützt deren Karriereentwicklung und verteilt Aufgaben.
Sie verbessert Entwicklungsprozesse, den Einsatz moderner Werkzeuge und die Standards für die Softwarebereitstellung kontinuierlich.
Sie konkretisiert Anforderungen mit fachübergreifenden Beteiligten, Backend-Entwicklung und Produktteams und liefert gemeinsam mit ihnen hochwertige Funktionen aus.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit primärem Schwerpunkt auf Frontend-Technologien.
Erforderlich sind mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer formalen Führungsrolle oder in der Personalführung, einschließlich Mentoring, Leistungsbeurteilung und Aufgabenverteilung.
Vorausgesetzt wird eine sehr gute technische Beherrschung von JavaScript/TypeScript (ES6+), CSS-Präprozessoren (Less/Sass), Webpack und Git.
Erforderlich ist nachgewiesene Erfahrung mit Architekturen zur Zustandsverwaltung, beispielsweise Vuex, Redux oder NgRx.
Erforderlich ist Erfahrung in der Planung und Durchführung umfangreicher Webmigrationen, insbesondere mit Nuxt.js oder Frameworks für serverseitiges Rendering (SSR).
Vorausgesetzt werden nachweisbare Erfolge bei der technischen Optimierung der Webleistung, der Core Web Vitals und der technischen Suchmaschinenoptimierung.
Erforderlich ist Erfahrung in Umgebungen mit hohem Datenverkehr und großer Skalierung, beispielsweise auf Plattformen für MarTech, AdTech, E-Commerce, Wetten oder Veranstaltungen.
Vorausgesetzt werden ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeiten im Stakeholdermanagement.

Von Vorteil

Vertrautheit mit modernen Werkzeugen für End-to-End-Tests, beispielsweise Playwright, ist von Vorteil.
Grundkenntnisse beziehungsweise ein grundlegendes Verständnis von Backend-Umgebungen (Java, SpringBoot) und DevOps-Konzepten (AWS, Kubernetes, Jenkins) sind von Vorteil.

So ist Remote hier geregelt

Die Arbeit folgt einem Remote-first-Modell.
Jährliche Unternehmenstreffen bieten Gelegenheit zum internen Austausch.

Das wird angeboten

Die Vergütung umfasst ein wettbewerbsfähiges Gehalt und vierteljährliche Boni auf Basis der individuellen Leistung.
Es werden 28 Tage bezahlter Jahresurlaub gewährt.
Es gibt Empfehlungsprämien und kurzfristige Sonderboni.
Hochwertige Arbeitsausstattung wird bereitgestellt.
Jährliche Unternehmenstreffen ermöglichen interne Vernetzung.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren beginnt mit einem Videogespräch mit dem Recruiting-Team und einer offline zu bearbeitenden Aufgabe für zu Hause.
Anschließend folgen ein 60-minütiges Videointerview mit Teammitgliedern und ein 60-minütiges Abschlussgespräch mit der einstellenden Führungskraft.
Jede Bewerbung wird von einem Teammitglied geprüft; im Recruiting wird keine KI eingesetzt. Eine Rückmeldung innerhalb von 48 Stunden wird angestrebt.

Veröffentlicht: 28.07.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.