Berufseinstieg in die Talentwissenschaft

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erste einschlägige Erfahrung in der Talentauswahl aus universitären Lehrveranstaltungen, einem relevanten Praktikum oder einer ersten Stelle im Talentteam wird erwartet.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Einstiegsrolle trägt zu objektiven, wissenschaftlich fundierten und effizienten Auswahlverfahren bei. Sie verbindet Datenanalyse und Verhaltenswissenschaft mit Prozessverbesserungen und arbeitet eng mit leitenden Stakeholdern sowie der Einstellungsleitung zusammen.

Deine Aufgaben

Die Rolle erlernt die Umsetzung von Einstellungsstrategien, die eine hohe Leistung der eingestellten Personen fördern, und wirkt an der Talentagenda mit.
Sie erlernt die Beurteilung von Kandidatinnen und Kandidaten anhand verhaltensorientierter Interviews und vertieft das Verständnis für Psychometrie am Arbeitsplatz.
Sie verbessert Prozesse und Dokumentation zur Unterstützung der Personalauswahl.
Sie wirkt an Projekten für erfolgreiche Einstellungen mit und führt dabei vielfach anspruchsvolle Analysen durch, um Daten zusammenzuführen und Erkenntnisse abzuleiten.
Sie baut Beziehungen zu Stakeholdern auf und entwickelt sowie implementiert gemeinsam mit ihnen Lösungen für komplexe Probleme der Personalauswahl.
Sie arbeitet eng mit leitenden Stakeholdern zusammen, um die Erreichung ihrer Einstellungsziele zu unterstützen.
Sie vertieft ihre Kenntnisse der Systeme und Plattformen, um Probleme zu lösen und bei Fragen zur Personalauswahl zu unterstützen.
Sie bearbeitet Supporttickets und Fragen in internen Kommunikationskanälen und hilft mit wachsendem Prozessverständnis bei der Problemlösung.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden ein psychologisch ausgerichteter Studienabschluss und herausragende Leistungen seit der weiterführenden Schule; konkret genannt wird ein grundständiger Abschluss in Psychologie oder einem menschenbezogenen Fach mit herausragenden Schul- und Hochschulleistungen.
Erste einschlägige Erfahrung im Talentbereich wird vorausgesetzt, erworben durch universitäre Lehrveranstaltungen zur Talentauswahl, ein relevantes Praktikum oder eine erste Stelle in einem Talentteam.
Erwartet werden analytisches Denken und ausgeprägte Neugier, um mit SQL oder Python Daten zusammenzuführen und Erkenntnisse abzuleiten. Zusätzlich werden ausdrücklich fortgeschrittene Fähigkeiten zur Aufschlüsselung und Analyse von Daten mit SQL verlangt.
Erwartet werden die Fähigkeit, Arbeit in einem dynamischen Umfeld zu priorisieren und zu erledigen, sowie Eigenmotivation und Antrieb für die Arbeit im Remote-Umfeld.
Vorausgesetzt werden ausgeprägtes Interesse an der Talentbeurteilung und Begeisterung für das Verständnis menschlicher Entscheidungen und Verhaltensweisen.
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten werden für die enge Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern erwartet.
Erwartet werden Interesse und Begeisterung für Technologieplattformen und Automatisierung zur Prozessverbesserung sowie eine nachvollziehbare Begründung der Begeisterung für die Arbeit im Technologiesektor.
Vorausgesetzt werden Ergebnisorientierung, zügiges Arbeiten und starke Projektmanagementfähigkeiten, um gemeinsam mit dem Team Ziele zu strukturieren, zu planen und umzusetzen.
Erwartet werden professionelles Englisch in Wort und Schrift sowie ausgezeichnete Präsentationsfähigkeiten.
Erwartet werden Tatkraft, Ehrgeiz und Neugier, um Fortschritte im Talentbereich eigenverantwortlich voranzutreiben.
Vorausgesetzt wird die Möglichkeit, zwei- bis viermal jährlich international zu Unternehmensveranstaltungen zu reisen, gelegentlich für zwei Wochen.

Von Vorteil

Python-Kenntnisse und/oder fortgeschrittene statistische Analysekenntnisse sind von Vorteil.
Fortgeschrittene theoretische Kenntnisse der Psychometrie sind wünschenswert.
Ein tiefgehendes Verständnis intrinsischer Motivation ist wünschenswert.

So ist Remote hier geregelt

Die Position ist als Remote-Tätigkeit innerhalb der EMEA-Region verfügbar.
Für Unternehmensveranstaltungen sind zwei bis vier internationale Reisen pro Jahr vorgesehen, gelegentlich mit einer Dauer von zwei Wochen.
Zweimal jährlich finden Team-Sprints in Präsenz statt.

Das wird angeboten

Zusätzlich zum Grundgehalt wird ein leistungsabhängiger jährlicher Bonus oder eine Provision angeboten.
Die Vergütung berücksichtigt Standort, Erfahrung und Leistung und wird jährlich überprüft, bei Hochschulabsolventen und Mitarbeitenden auf Associate-Level häufiger.
Für persönliches Lernen und Weiterbildung stehen jährlich 2.000 USD zur Verfügung.
Es werden Anerkennungsprämien, Jahresurlaub sowie Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub angeboten.
Ein Unterstützungsprogramm für Beschäftigte steht zur Verfügung.
Reisen ermöglichen persönliche Treffen mit Kolleginnen und Kollegen an neuen Orten. Angeboten werden außerdem Zugang zu Flughafenlounges und Reise-Upgrades für Unternehmensveranstaltungen mit Langstreckenreisen.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.