Leitende Fachkraft für Talentforschung und Absolventengewinnung

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erforderlich ist Erfahrung in der regionalen oder globalen Leitung der Absolventengewinnung in der Technologiebranche sowie in verhaltens- und kompetenzbasierten Interviews.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle gestaltet wissenschaftlich fundierte Auswahlverfahren für Nachwuchstalente und unterstützt fundierte Einstellungsentscheidungen der Fachbereiche. Sie arbeitet mit Hochschulen, globalen Beteiligten und externen Partnern zusammen.

Deine Aufgaben

Die Rolle entwickelt die Absolventengewinnung weiter, baut weltweite Partnerschaften mit führenden Hochschulen auf und gestaltet überzeugende Angebote für Nachwuchstalente.
Sie entwickelt Talentanalysen und datenbasierte Erkenntnisse, liefert den Fachbereichen Einblicke in Echtzeit und unterstützt effiziente Auswahlprozesse sowie fundierte menschliche Einstellungsentscheidungen.
Sie führt vertiefte verhaltensorientierte Interviews durch und erarbeitet Erkenntnisse über Motivation und Verhalten der Kandidatinnen und Kandidaten.
Sie pflegt Beziehungen zu globalen Beteiligten, überwacht Einstellungsaktivitäten und unterstützt die Einstellungsziele sowie einheitliche operative Abläufe.
Sie prüft und vereinfacht Auswahlprozesse und Werkzeuge, treibt Verbesserungsinitiativen voran und entwickelt Automatisierungen.
Sie berücksichtigt die Arbeitgebermarke und die Auswirkungen der Kommunikation auf das Bewerbungserlebnis.
Sie arbeitet mit externen Dienstleistern und Plattformen zusammen, um den Ertrag der eingesetzten Mittel zu maximieren.
Sie setzt sich für Vielfalt und Inklusion ein, beseitigt unbewusste Vorurteile im Auswahlprozess und richtet die Strategie zur Kandidatengewinnung daran aus.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind hervorragende schulische und universitäre Leistungen sowie ein Bachelor- oder Masterabschluss in Psychologie oder einem menschenbezogenen Fachgebiet.
Erforderlich ist Erfahrung in der regionalen oder globalen Leitung der Absolventengewinnung innerhalb der Technologiebranche sowie in der Einstellung von Talenten dieser Branche; eine fundierte Sicht auf die Absolventengewinnung ist wesentlich.
Erwartet werden die Fähigkeit zur Datenanalyse, zur Bewertung von Leistungsergebnissen und zum Aufbau von Dashboards zur Ergebnisüberwachung sowie eine ausgeprägt datenorientierte Denkweise, um mit SQL messbare Ergebnisse zu erzielen.
Erwartet werden Begeisterung für wissenschaftliche Personalauswahl und eine fundierte Sicht darauf, wie sich Einstellungsergebnisse vorhersagen und messen lassen.
Erforderlich sind Erfahrung mit verhaltens- und kompetenzbasierten Interviews sowie die Fähigkeit, Beteiligte zu schulen und zur bestmöglichen Durchführung von Interviews zu beraten.
Erwartet werden ein hohes Maß an Selbstorganisation und Eigenantrieb, um remote wirksam zu arbeiten.
Erforderlich ist die Bereitschaft, zwei- bis viermal jährlich für jeweils bis zu zwei Wochen zu Unternehmensveranstaltungen zu reisen.
Erwartet wird ein ausgeprägtes Engagement für Vielfalt und Inklusion, das den Abbau unbewusster Vorurteile in Auswahlverfahren und eine darauf abgestimmte Kandidatengewinnung unterstützt.
Es werden herausragende Leistungen erwartet.

Von Vorteil

Berührungspunkte mit beziehungsweise Verständnis für psychometrische Tests einschließlich ihrer Interpretation sind erwünscht.
Erfahrung mit Greenhouse, LinkedIn, Superset und Thomas International/DISC-Assessments ist von Vorteil.

So ist Remote hier geregelt

Die Position wird remote innerhalb der EMEA-Region ausgeübt.
Die Rolle erfordert Reisebereitschaft für Unternehmensveranstaltungen zwei- bis viermal jährlich mit einer Dauer von jeweils bis zu zwei Wochen.
Teamsprints finden zweimal jährlich in Präsenz statt.

Das wird angeboten

Zusätzlich zum Grundgehalt wird ein leistungsabhängiger Jahresbonus angeboten.
Die Vergütung berücksichtigt Standort, Erfahrung und Leistung und wird jährlich überprüft, bei Absolventen und Associates auch häufiger.
Für persönliche Weiterbildung stehen jährlich 2.000 USD zur Verfügung.
Es werden Anerkennungsprämien, jährlicher Erholungsurlaub sowie Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub angeboten.
Ein Unterstützungsprogramm für Beschäftigte steht zur Verfügung.
Es bestehen Reisemöglichkeiten zu neuen Orten, um Kolleginnen und Kollegen zu treffen; für Geschäftsreisen wird ein Zugangsdienst einschließlich Loungezugang angeboten.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.