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Wissenschaftliche Fachkraft für Talentauswahl
Die Rolle gestaltet objektive, wissenschaftlich fundierte und effiziente Auswahlverfahren für einen globalen Talentpool unabhängig von Standort, Kultur oder Hintergrund. Sie ist keine Recruiterposition, sondern unterstützt Einstellungsverantwortliche mit Analysen, Expertise zu Talentbewertungen, Automatisierung und bewährten Verfahren. Gemeinsam mit globalen Stakeholdern werden Einstellungsaktivitäten begleitet, Prozesse vereinheitlicht und Entscheidungsgrundlagen verbessert. Dazu gehören vertiefende Verhaltensinterviews, die Weiterentwicklung von Auswahlwerkzeugen, die Zusammenarbeit mit externen Anbietern sowie die Berücksichtigung von Bewerbererfahrung, Diversität und unbewussten Vorurteilen.
SQL
SQL · erforderlichErforderlich ist ausgeprägte analytische Problemlösefähigkeit zur Erkennung von Trends und Mustern mit SQL; Python und/oder fortgeschrittene statistische Analyse sind von Vorteil.
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- Reisebereitschaft · erforderlich
Erforderlich ist Reisebereitschaft für Unternehmensveranstaltungen zwei- bis viermal jährlich für jeweils bis zu zwei Wochen.
- Psychometrie · erforderlich
Erwartet werden Berührungspunkte mit beziehungsweise Verständnis für psychometrische Bewertungsverfahren einschließlich ihrer Interpretation.
- Verhaltensinterviews · erforderlich
Erforderlich sind Erfahrung mit verhaltens- und kompetenzbasierten Interviews sowie die Fähigkeit, Stakeholder zu schulen und zur bestmöglichen Interviewführung zu beraten.
- Psychologiestudium · erforderlich
Erforderlich sind herausragende schulische und universitäre Leistungen sowie ein Bachelor- oder Masterabschluss in einem psychologisch ausgerichteten Fach.
- Talentanalytik · Aufgabe
Die Rolle liefert Echtzeiteinblicke aus Talentanalysen und arbeitet mit den Fachbereichen zusammen, um Einstellungsprozesse effizient voranzubringen.
- Reisebereitschaft · erforderlich
- Gehalt
- Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 32,37 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 67.300 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 2: Professionals. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 32,37 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.
- Umfang
- Vollzeit
- Erfahrung
- Siehe Details
Deine Aufgaben
- Die Rolle entwickelt Talentanalysen und datenbasierte Echtzeiteinblicke, um gemeinsam mit den Fachbereichen effiziente Einstellungsabläufe und belastbare Entscheidungen zu unterstützen.
- Sie führt vertiefende verhaltensbasierte Interviews durch, um Motivationen und Verhaltensweisen von Talenten zu verstehen.
- Sie baut Beziehungen zu globalen Stakeholdern auf, überwacht Einstellungsaktivitäten und fördert Ergebnisse sowie konsistente operative Prozesse.
- Gemeinsam mit Einstellungsverantwortlichen treibt sie Initiativen, Automatisierung und bewährte Verfahren voran und bringt Expertise zu Talentbewertungen ein.
- Sie berücksichtigt die Arbeitgebermarke und die Auswirkungen der Interaktionen auf die Erfahrung der Bewerbenden.
- Sie überprüft und vereinfacht Einstellungsprozesse und Werkzeuge zur kontinuierlichen Verbesserung.
- Sie arbeitet mit externen Anbietern und Plattformen zusammen, um den Nutzen der Investitionen zu maximieren.
- Sie fördert Diversität und Inklusion, baut unbewusste Vorurteile im Auswahlprozess ab und richtet die Sourcingstrategie entsprechend aus.
Das solltest du mitbringen
Erforderlich sind Erfahrung in der Talenteinstellung in der Technologie- oder Beratungsbranche sowie in verhaltens- und kompetenzbasierten Interviews mit Schulung und Beratung von Stakeholdern.
Erforderlich11 Punkte
- Erwartet werden Engagement und Antrieb, wissenschaftliche Ansätze in der Talentauswahl zu verankern, sowie eine fundierte Sicht darauf, wie Einstellungsergebnisse vorhergesagt und gemessen werden können.
- Erforderlich sind ausgeprägte Fähigkeiten in verhaltens- und kompetenzbasierten Interviewtechniken sowie psychometrischen Bewertungsverfahren.
- Erwartet wird hervorragende analytische Problemlösefähigkeit zur Erkennung von Trends und Mustern mit Werkzeugen wie SQL, statistischer Analyse oder Python sowie BI-Werkzeugen.
- Erforderlich sind herausragende schulische und universitäre Leistungen sowie ein Bachelor- oder Masterabschluss in einem psychologisch ausgerichteten Fach.
- Erforderlich sind ausgeprägte Selbstorganisation und Eigenantrieb für effektive Remote-Arbeit.
- Erforderlich ist Erfahrung mit der Einstellung von Talenten in der Technologie- oder Beratungsbranche.
- Erwartet werden eine stark datenorientierte Denkweise und die Fähigkeit, messbare Ergebnisse zu erzielen.
- Erforderlich ist ausgeprägte analytische Problemlösefähigkeit, um mit SQL Trends und Muster zu erkennen.
- Erwartet werden Berührungspunkte mit beziehungsweise Verständnis für psychometrische Bewertungsverfahren einschließlich ihrer Interpretation.
- Erforderlich sind Erfahrung mit der Durchführung verhaltens- und kompetenzbasierter Interviews sowie die Fähigkeit, Stakeholder zu schulen und zur bestmöglichen Interviewführung zu beraten.
- Erforderlich ist die Bereitschaft, zwei- bis viermal jährlich für jeweils bis zu zwei Wochen zu Unternehmensveranstaltungen zu reisen.
Von Vorteil5 Punkte
- Python und/oder fortgeschrittene statistische Analyse sind von Vorteil.
- Von Vorteil sind Erfahrung in Sourcing und Headhunting sowie die Fähigkeit, der obersten Führungsebene die gezielte Suche nach führenden Branchenpersönlichkeiten zu vermitteln.
- Von Vorteil sind Erfahrung mit statistischen Signifikanztests sowie Erfahrung mit bayesscher Inferenz und/oder mit prädiktiver Analytik und maschinellem Lernen.
- Von Vorteil sind Berührungspunkte mit LinkedIn Talent Insights, Greenhouse, DISC profiling und Superset.
- Von Vorteil sind Kenntnisse psychometrischer Validitäts- und Reliabilitätskennzahlen.
So ist Remote hier geregelt
- Remote
Die Position wird remote mit Standort in der EMEA-Region ausgeübt.
- Präsenz
Erwartet wird Reisebereitschaft für Unternehmensveranstaltungen zwei- bis viermal jährlich für jeweils bis zu zwei Wochen.
Zweimal jährlich finden Teamsprints mit persönlicher Teilnahme statt.
Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: EMEA.
Das wird angeboten
- Zusätzlich zur Grundvergütung gibt es einen leistungsabhängigen Jahresbonus. Die Vergütung berücksichtigt Standort, Erfahrung und Leistung und wird jährlich überprüft, bei Absolventen und Associates häufiger.
- Ein persönliches Lern- und Entwicklungsbudget von 2.000 USD pro Jahr steht zur Verfügung.
- Es gibt Anerkennungsprämien, jährlichen Erholungsurlaub sowie Freistellungen für Mütter und Väter.
- Ein Employee Assistance Programme wird angeboten.
- Das verteilte Arbeitsumfeld umfasst zweimal jährlich persönliche Teamsprints und Möglichkeiten, neue Orte zu bereisen und Kolleginnen und Kollegen zu treffen.
- Für Unternehmensveranstaltungen mit Langstreckenreisen werden Priority Pass und Reise-Upgrades angeboten.
- Die Zusatzleistungen gelten für alle Teammitglieder; ihre Ausgestaltung berücksichtigt lokale Bedürfnisse und globale Fairness.
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EMEA
EMEARemote in der EMEA-Region · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: EMEA. · Die Position ist als Remote-Tätigkeit in der EMEA-Region verfügbar.
Berufseinstieg in die wissenschaftliche Personalauswahl
Die Rolle unterstützt eine wissenschaftlich fundierte Personalauswahl durch Datenanalysen, verbesserte Auswahlprozesse und die Zusammenarbeit mit Einstellungsverantwortlichen.
Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 32,37 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 67.300 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 2: Professionals. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 32,37 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.DE
DERemote aus Deutschland · mit Bedingungen · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland. Eine Zeitzonenbedingung ist angegeben. · Die Tätigkeit erfolgt remote; der Wohnsitz muss zwischen CET−2 und CET+2 liegen. Eine Arbeitserlaubnis im Wohnsitzland und eine zuverlässige Ausstattung für die Remote-Arbeit sind erforderlich. · Erforderlich sind mindestens drei bis vier Arbeitsstunden Überschneidung mit mitteleuropäischen Arbeitszeiten. · Arbeitszeiten müssen sich mit CET überschneiden. Aus Deutschland (CET/CEST) ist das erfüllbar.
Leitung Personal und Recruiting in Teilzeit
Die Rolle verantwortet die Personalbetreuung und -entwicklung eines kleinen internationalen Beratungsteams. Bei Einstellungsbedarf steuert sie zusätzlich das Recruiting.
Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 32,37 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 67.300 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 2: Professionals. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 32,37 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.
Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 03.11.2026.
Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.