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Remote in der EU · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: EU. · Die Arbeit erfolgt in einem flexiblen, internationalen Remote-first-Umfeld. · Es werden weder Visa-Sponsoring noch Arbeitserlaubnisse bereitgestellt.

Business Development Representative für den Vertriebsaufbau

Die Rolle entwickelt den Outbound-Vertrieb für ein neues Enterprise-KI-Produkt auf dem europäischen Markt. Sie identifiziert attraktive Geschäftschancen, führt erste Gespräche mit technischen und kaufmännischen Entscheidern und nutzt KI sowie Automatisierung für skalierbare Pipeline-Generierung. Dazu gehören Zielkundenrecherche, personalisierte Kampagnen, kontinuierliche Optimierung der Ansprache und sorgfältige CRM-Pflege. Mit dem Founding Account Executive und der EMEA-Vertriebsleitung stimmt sie Gebietsplanung, Kundenlisten, ideale Kundenprofile und die Qualifizierung von Geschäftschancen ab. Erkenntnisse aus dem Markt fließen an Vertrieb, Produktentwicklung und Marketing zurück.

  • Outbound-Vertrieb
    Outbound-Vertrieb · erforderlich

    Erforderlich sind nachweisbare Erfolge als Outbound-BDR/SDR im B2B-SaaS-Bereich, idealerweise beim Verkauf von Entwicklertools, DevOps-, Daten-, KI- oder Anwendungsplattform-Produkten.

  • +5
    • Englisch · erforderlich

      Fließendes Englisch ist zwingend erforderlich.

    • Visa-Sponsoring

      Es werden weder Visa-Sponsoring noch Arbeitserlaubnisse bereitgestellt.

    • KI-Vertriebstools · erforderlich

      Erforderlich sind starkes Interesse und praktische Kenntnisse in KI-Vertriebstools, Automatisierung und Workflow-Gestaltung. KI muss zur Verbesserung von Recherche, Personalisierung, Sequenzierung und Outbound-Volumen eingesetzt werden können.

    • Clay

      Clay wird zusammen mit LinkedIn, Apollo und weiteren Recherchewerkzeugen genutzt, um Zielunternehmen, relevante KI-Initiativen, Kaufsignale und Entscheider zu recherchieren.

    • Apollo

      Apollo wird zusammen mit LinkedIn, Clay und weiteren Recherchewerkzeugen genutzt, um Zielunternehmen, relevante KI-Initiativen, Kaufsignale und Entscheider zu recherchieren.

Gehalt
Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 24,55 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 51.100 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 3: Technicians and associate professionals. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 24,55 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.Vergleichswert · pro Jahr
Umfang
Nicht angegeben
Erfahrung
Siehe Details

Deine Aufgaben

  • Die Rolle entwickelt und pflegt die Zielkundenstrategie für Europa und recherchiert Zielunternehmen, relevante KI-Initiativen, Kaufsignale und Entscheider mit LinkedIn, Clay, Apollo und weiteren Recherchewerkzeugen.
  • Sie erstellt und betreibt personalisierte Outbound-Kampagnen per E-Mail, Telefon und LinkedIn für technische und kaufmännische Käufer. KI und Automatisierung verbessern Recherche, Personalisierung, Sequenzgestaltung und Skalierung.
  • Sie verantwortet Kontaktsequenzen und verbessert Botschaften, Betreffzeilen, Kontaktfrequenzen und Nutzenargumentationen kontinuierlich anhand der Ergebnisse.
  • Mit dem Founding Account Executive und der EMEA-Vertriebsleitung bearbeitet sie Gebietspläne, Kundenlisten, die Präzisierung idealer Kundenprofile und die Qualifizierung von Geschäftschancen.
  • Sie pflegt das CRM sorgfältig und dokumentiert Aktivitäten, Gespräche, Termine und Ergebnisse von Geschäftschancen.
  • Sie baut praxisbezogenes Wissen über die KI- und LLM-Anwendungsfälle des Produkts, das Wettbewerbsumfeld, Produktänderungen und Kundenbelege auf.
  • Sie gibt Markterkenntnisse, Einwände und Erfahrungen mit Vertriebsbotschaften an Vertrieb, Produktentwicklung und Marketing weiter und unterstützt damit den Aufbau der Marktbearbeitung.

Das solltest du mitbringen

Nachweisbare Erfolge als Outbound-BDR/SDR im B2B-SaaS-Bereich sind erforderlich. Erfahrung in einem frühen SaaS-Unternehmen oder einer kommerziellen Aufbaurolle ist erwünscht.

Erforderlich9 Punkte

  • Vorausgesetzt werden nachweisbare Erfolge im Outbound-Vertrieb als BDR/SDR im B2B-SaaS-Bereich. Idealerweise wurden Entwicklertools, DevOps-, Daten-, KI- oder Anwendungsplattform-Produkte verkauft.
  • Erforderlich sind starkes Interesse und praktische Kenntnisse in KI-Vertriebstools, Automatisierung und Workflow-Gestaltung sowie die Fähigkeit, KI für bessere Recherche, Personalisierung, Kontaktsequenzen und höheres Outbound-Volumen einzusetzen.
  • Erforderlich ist die Fähigkeit, ein komplexes Enterprise-KI-Produkt schnell zu verstehen und in klare, relevante Botschaften für technische und kaufmännische Käufer zu übersetzen.
  • Vorausgesetzt werden ausgeprägte Fähigkeiten in der Zielkundenrecherche, telefonischen Kaltakquise sowie personalisierten Ansprache per E-Mail und LinkedIn.
  • Erwartet wird Sicherheit beim Aufbau und der eigenständigen Verantwortung von Outbound-Sequenzen, beim Testen von Botschaften und bei der Prozessverbesserung statt der bloßen Umsetzung eines festen Leitfadens.
  • Erforderlich sind Detailorientierung sowie disziplinierte CRM-Pflege, Pipeline-Steuerung und Nachverfolgung.
  • Erwartet werden unternehmerisches Denken, Einfallsreichtum und Verantwortungsübernahme. In der Aufbaurolle müssen vom ersten Tag an Entscheidungen getroffen, Lücken erkannt und Lösungen entwickelt werden.
  • Erwartet werden Belastbarkeit, Offenheit für Coaching und die Fähigkeit, trotz Ablehnung und Unklarheit den Arbeitsfortschritt aufrechtzuerhalten.
  • Fließendes Englisch ist zwingend erforderlich.

Von Vorteil5 Punkte

  • Zusätzlich zu Englisch sind Französisch- oder Deutschkenntnisse erwünscht. Französisch wird deutlich bevorzugt; Deutsch ist eine starke Alternative.
  • Erwünscht ist Vertriebserfahrung mit Käufern aus Softwareentwicklung, Produktmanagement, Daten- oder KI-Bereichen beziehungsweise mit Käufern von Entwicklertools oder Anwendungsplattformen.
  • Vertrautheit mit Märkten für KI, LLMs, Daten oder Entwicklerwerkzeuge ist erwünscht.
  • Erwünscht ist Erfahrung mit KI-Vertriebstools, Automatisierungsplattformen oder Workflow-Buildern zur Verbesserung von Recherche, Personalisierung oder Outbound-Ausführung.
  • Erwünscht ist frühere Erfahrung in einem SaaS-Unternehmen in einer frühen Entwicklungsphase oder in einer kommerziellen Aufbaurolle.

So ist Remote hier geregelt

Remote

Die Arbeit erfolgt in einem flexiblen, internationalen Remote-first-Umfeld.

Es werden weder Visa-Sponsoring noch Arbeitserlaubnisse bereitgestellt.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: EU.

Das wird angeboten

  • Es wird eine wettbewerbsfähige Vergütung angeboten.
  • Geboten werden ein flexibles, internationales Remote-first-Umfeld und die Zusammenarbeit mit einem globalen Team von Cloud-Fachleuten mit Schwerpunkt auf Kubernetes-Technologie.
  • Es werden Beteiligungsoptionen angeboten.
  • Ein Lernbudget unterstützt die berufliche und persönliche Entwicklung einschließlich des Zugangs zu internationalen Konferenzen und Kursen.
  • Ein Teambuilding-Budget und Unternehmensveranstaltungen fördern den Austausch im Team.
  • Ein Ausstattungsbudget steht für die benötigte Arbeitsausrüstung zur Verfügung.
  • Zusätzliche freie Tage unterstützen die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben.

So läuft die Bewerbung

  • Das Auswahlverfahren umfasst ein erstes Screening-Gespräch mit dem Recruiting, zwei Gespräche mit der einstellenden Führungskraft, eine Präsentation beziehungsweise ein Assessment und ein Gespräch zur kulturellen Passung mit einem Mitglied der Führungsebene.
  • In der letzten Auswahlphase kann eine Hintergrundprüfung durch einen externen Dienstleister stattfinden.

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Veröffentlicht: 30.09.2026 · Quelle geprüft: 03.11.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.