Direktion für Talentanalytik

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erforderlich sind mindestens sieben Jahre Erfahrung im Talent-Bereich sowie Erfahrung mit der Leitung von Roadmaps, Projekten und anderen Personen zur Erzielung herausragender Ergebnisse.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verbindet Datenanalyse und Verhaltenswissenschaft für eine objektive, wissenschaftlich fundierte und effiziente Personalauswahl. Sie führt das Team, arbeitet eng mit Führungskräften zusammen und berichtet direkt an die globale Leitung für Talent Science; die Einstellungsverantwortlichen behalten die abschließende Entscheidungshoheit.

Deine Aufgaben

Die Rolle führt das Team zur Erreichung strategischer Ziele mit Schwerpunkt auf Produktgestaltung und Umsetzung der Roadmap.
Sie verknüpft Leistungsergebnisse mit Auswahlmethoden, um besonders geeignete Talente zu identifizieren und im Auswahlprozess weiterzuführen.
Sie gestaltet professionelle Prozesse und Rahmenwerke für eine effiziente Umsetzung der Vorhaben.
Sie coacht und begleitet Teammitglieder bei der Entwicklung analytischer Fähigkeiten und fachlicher Impulse und erstellt dafür Schulungsmaterialien und Dokumentation.
Bei Abwesenheit der Bereichsleitung führt und vertritt sie das Team und übernimmt eine vertrauenswürdige Beratungsfunktion.
Sie arbeitet eng mit der Unternehmensführung zusammen, um die strategische Vorstellung zur Talentgewinnung zu verstehen und zu vermitteln.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Analytische Werkzeuge müssen für Coaching und Teamführung eingesetzt werden können.
Erfahrung mit der Leitung von Roadmaps und Projekten sowie mit der Führung anderer zu herausragenden Ergebnissen wird vorausgesetzt.
Vorausgesetzt werden herausragende schulische und universitäre Leistungen sowie ein erster Hochschulabschluss in einem menschenbezogenen Fachgebiet.
Erforderlich sind mindestens sieben Jahre Erfahrung in einer Talent-Funktion sowie ein tiefes Verständnis von Personalgewinnung, Personalauswahl und entscheidungsunterstützender Analytik.
Nachgewiesene analytische Fähigkeiten zur Aufschlüsselung und Analyse von Daten mit SQL werden erwartet. Alternativ sind Python, R oder SPSS oder Fähigkeiten für Nachschlagefunktionen, Indexierung und Abgleichformeln mit der Bereitschaft, SQL zu lernen, möglich.
Erste Berührungspunkte mit BI-Werkzeugen werden vorausgesetzt; als Plattform kommt Superset zum Einsatz.
Erwartet werden herausragende Fähigkeiten zur Führung und Motivation anderer sowie ausgezeichnetes Projektmanagement und Coaching zur Umsetzung und Auslieferung der Roadmap.
Herausragendes schriftliches und mündliches Englisch sowie starke Präsentationsfähigkeiten für ein hochrangiges Publikum werden vorausgesetzt.
Erwartet wird eine aufrichtige persönliche Motivation im Einklang mit der Unternehmensmission.
Erforderlich ist die Bereitschaft zu zwei bis vier internationalen Reisen jährlich zu Unternehmensveranstaltungen mit einer Dauer von jeweils bis zu zwei Wochen.
Erwartet werden Präzision, Sorgfalt für Korrektheit und Klarheit sowie Zuverlässigkeit und hochwertige Arbeit, die Vertrauen schafft.
Erwartet werden Zugänglichkeit und Zusammenarbeit bei der Entwicklung nutzbarer Produkte und Systeme.
Erwartet wird Gewandtheit, die Begeisterung, Wissen, Anpassungsfähigkeit, Stil und Charakter verbindet.
Erwartet werden ausgeprägte Disziplin bei der Arbeit von zu Hause und ein hoher Leistungsanspruch; die Tätigkeit verlangt auch, anders zu denken, effizienter zu arbeiten, neue Fähigkeiten zu lernen und die eigene Leistung weiterzuentwickeln.

Von Vorteil

Fortgeschrittene psychometrische Fähigkeiten sind wünschenswert.
Ein tiefes Verständnis menschlichen Verhaltens, insbesondere intrinsischer Motivation, ist wünschenswert.
Erfahrung mit Superset und/oder Greenhouse ist wünschenswert.

So ist Remote hier geregelt

Die Position kann weltweit remote ausgeübt werden.
Vorgesehen sind zwei bis vier internationale Reisen pro Jahr zu Unternehmensveranstaltungen mit einer Dauer von jeweils bis zu zwei Wochen.
Zweimal jährlich finden Teamsprints in Präsenz statt.

Das wird angeboten

Die Vergütung berücksichtigt Standort, Erfahrung und Leistung und wird zweimal jährlich überprüft.
Zusätzlich zum Grundgehalt wird ein leistungsabhängiger jährlicher Bonus oder eine Provision angeboten; die Zusatzleistungen berücksichtigen lokale Bedürfnisse.
Für persönliche Weiterbildung und Entwicklung stehen jährlich 2.000 USD zur Verfügung.
Es werden Anerkennungsprämien angeboten.
Der jährliche Urlaubsumfang beträgt 40 Tage einschließlich gesetzlicher Feiertage und unternehmensweiter Ferienzeiten.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub werden angeboten.
Ein Unterstützungsprogramm für Mitarbeitende und eine Wellnessplattform stehen zur Verfügung.
Reisen zu neuen Orten ermöglichen persönliche Treffen mit Kolleginnen und Kollegen; Loungezugang wird bereitgestellt.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 18.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.