Strategieexperte für Personalgewinnung

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erforderlich sind Erfahrung mit datenbasierten Talententscheidungen, Projektroadmaps, Vordenkerarbeit und Führungskräfteaustausch sowie Teamleitung in einer Talentfunktion der Technologie- oder Beratungsbranche.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verbindet wissenschaftlich fundierte Personalauswahl mit Leistungszielen und verantwortet die Umsetzung strategischer Projekte. Sie arbeitet eng mit der globalen Talent-Science-Leitung, Einstellungsverantwortlichen und Unternehmensführung zusammen und entwickelt das Team weiter.

Deine Aufgaben

Die Rolle plant, leitet und realisiert die strategische Talent-Science-Projektroadmap und steuert dabei mehrere Projekte gleichzeitig in Abstimmung mit der globalen Funktionsleitung.
Sie entwickelt und implementiert Lösungen für komplexe Probleme der Personalgewinnung und gestaltet effiziente Prozesse und Rahmenwerke.
Sie richtet sämtliche Initiativen zur Personalauswahl an hohen Leistungszielen und Karriereframeworks aus und unterstützt evidenzbasierte Entscheidungen unter Einbeziehung der Verhaltenswissenschaft.
Sie coacht und begleitet Teammitglieder insbesondere beim Ausbau analytischer Fähigkeiten und fachlicher Vordenkerkompetenz und erstellt Schulungsmaterialien sowie Dokumentationen.
Bei Abwesenheit der Funktionsleitung führt und vertritt sie das Team und übernimmt eine vertrauensvolle Beratungs- und Führungsfunktion.
Sie arbeitet eng mit Unternehmensführung und Einstellungsverantwortlichen zusammen, um die Talentstrategie zu verstehen, zu vermitteln und wirksame Auswahlentscheidungen zu unterstützen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Eine analytische und objektive Arbeitsweise sowie fundierte Erfahrung mit datenbasierten Entscheidungen zu Talentergebnissen werden vorausgesetzt.
Erforderlich sind Erfahrung in der Planung und Leitung von Projektroadmaps, im Austausch mit der oberen Führungsebene zu Talentthemen und als fachlicher Vordenker sowie die Fähigkeit, interne Talentagenden zu beeinflussen und zu steuern.
Die Fähigkeit, bei Bedarf die Leitung der Funktion zu übernehmen, wird vorausgesetzt.
Erwartet werden herausragende schulische und universitäre Leistungen sowie ein grundständiger Hochschulabschluss in Psychologie oder einem auf Menschen ausgerichteten Fach.
Erforderlich sind nachweisbare Erfolge in der Teamleitung einer Talentfunktion innerhalb der Technologie- oder Beratungsbranche sowie herausragende Projektmanagementfähigkeiten zur Umsetzung der Roadmap.
Vorausgesetzt werden ein tiefes Verständnis der Personalauswahl und eine technologische Denkweise zur Entwicklung von Automatisierungen und Produkten, die Einstellungsprozesse effizienter machen.
Erforderlich sind fortgeschrittene analytische Fähigkeiten zur Aufbereitung und Analyse von Daten, wahlweise mit SQL oder mit Python und/oder statistischer Analyse.
Erwartet werden hervorragendes schriftliches und mündliches Englisch sowie ausgeprägte Präsentationsfähigkeiten vor einem Publikum aus der oberen Führungsebene.
Die Möglichkeit, zwei- bis viermal jährlich international zu Firmenveranstaltungen zu reisen, wird vorausgesetzt.

Von Vorteil

Wünschenswert sind fortgeschrittene Kenntnisse psychometrischer Assessments und ein hervorragendes Verständnis des zugehörigen Marktes und seiner Anbieter.
Ein tiefes Verständnis menschlichen Verhaltens und der Einflussfaktoren intrinsischer Motivation ist wünschenswert.
Erfahrung mit Superset und fortgeschrittener Dashboard-Erstellung ist wünschenswert.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit wird remote innerhalb der EMEA-Region ausgeübt.
Die Rolle setzt die Möglichkeit voraus, zwei- bis viermal jährlich international zu Firmenveranstaltungen zu reisen.
Zweimal jährlich finden Team-Sprints in Präsenz statt. Teams treffen sich zwei- bis viermal jährlich persönlich an internationalen Orten, um Strategie und Umsetzung abzustimmen.

Das wird angeboten

Zusätzlich zum Grundgehalt wird ein leistungsabhängiger jährlicher Bonus oder eine Provision angeboten.
Die Vergütung berücksichtigt Standort, Erfahrung und Leistung und wird jährlich überprüft, bei Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen sowie Mitarbeitenden auf Associate-Stufe auch häufiger.
Für persönliches Lernen und Weiterentwicklung stehen jährlich 2.000 USD zur Verfügung.
Zum Angebot gehören Anerkennungsprämien, jährlicher Erholungsurlaub sowie Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
Ein Unterstützungsprogramm für Mitarbeitende wird angeboten.
Es bestehen Reisemöglichkeiten zu neuen Orten für Treffen mit Kolleginnen und Kollegen sowie Lounge-Zugang und Reise-Upgrades für Firmenveranstaltungen mit Langstreckenreisen.
Die Zusatzleistungen werden an lokale Bedürfnisse angepasst.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.