remotefruitFilter
Remote-RegionAlle
ErfahrungAlle
VeröffentlichungAlle
Leitung Talentgewinnung
Beruf: Leiter der Talentgewinnung
Die Rolle übernimmt den gesamten Recruitingzyklus für technische, produktbezogene, kaufmännische und weitere Unternehmensfunktionen. Gemeinsam mit einstellenden Führungskräften und der Unternehmensleitung entwickelt sie Einstellungsstrategien, hinterfragt Stellenanforderungen und unterstützt die Personalplanung. Sie verbindet operative Personalgewinnung mit dem Aufbau skalierbarer Abläufe und nutzt Recruitingdaten sowie Marktinformationen, um Einstellungsqualität und Entscheidungen zu verbessern. Weitere Schwerpunkte sind der Aufbau von Kandidatenpipelines, die Steuerung externer Recruitingpartner sowie die Weiterentwicklung von Arbeitgeberpositionierung und Bewerbungserlebnis.
DE
DERemote aus Deutschland · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.
+6
- Sourcing · erforderlich
Erwartet werden ausgeprägte Sourcingfähigkeiten und Sicherheit bei der Ansprache passiver Kandidatinnen und Kandidaten in umkämpften Talentmärkten.
- Deutsch · erforderlich
Erforderlich sind fließende Deutschkenntnisse; zusätzlich werden fließende Englischkenntnisse verlangt.
- Recruitingkennzahlen · Aufgabe · erforderlich
Die Rolle erstellt Dashboards und Berichtsstrukturen zu Pipelinequalität, Konversionsraten, Besetzungsdauer, Wirksamkeit der Gewinnungskanäle und gesamter Einstellungsleistung.
- Englisch · erforderlich
Erforderlich sind fließende Englischkenntnisse; zusätzlich werden fließende Deutschkenntnisse verlangt.
- Market Mapping · Aufgabe · erforderlich
Die Rolle baut und pflegt Kandidatenpipelines durch systematische Marktanalysen sowie Direktansprache, Netzwerke und Empfehlungen.
- Employer Branding · erforderlich
Erwartet werden starkes Interesse an Arbeitgeberpositionierung und Bewerbungserlebnis sowie die Fähigkeit, die Sichtbarkeit einer Organisation am Talentmarkt zu stärken.
- Sourcing · erforderlich
- Gehalt
- Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 47,67 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 99.200 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 1: Managers. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 47,67 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.
- Umfang
- Vollzeit
- Erfahrung
- Lead
Deine Aufgaben
- Die Rolle steuert das Recruiting für technische, produktbezogene, kaufmännische und weitere Unternehmensfunktionen vom Auftakt bis zur Annahme des Angebots.
- Sie entwickelt mit einstellenden Führungskräften und der Unternehmensleitung Einstellungsstrategien, hinterfragt Stellenanforderungen und unterstützt die Personalplanung.
- Sie gestaltet und verbessert Recruitingprozesse einschließlich Auftragsklärung, Interviewstrukturen, Bewertungsbögen, Feedbackqualität und Regeln für Einstellungsverfahren.
- Sie entwickelt marktgerechte Sourcingstrategien für technische, kaufmännische und Go-to-Market-Rollen und baut durch Direktansprache, Netzwerke, Empfehlungen und systematische Marktanalysen Kandidatenpipelines auf.
- Sie identifiziert mithilfe von Recruitingdaten und Marktinformationen Engpässe und verbessert die Einstellungsleistung. Dazu erstellt sie Dashboards und transparente Berichte zu Pipelinequalität, Konversionsraten, Besetzungsdauer, Wirksamkeit der Gewinnungskanäle und gesamter Recruitingleistung.
- Sie steuert und hinterfragt externe Recruitingpartner und sorgt für hochwertige Ergebnisse, klare Erwartungen und effiziente Zusammenarbeit.
- Sie stärkt die Arbeitgeberpositionierung durch bessere Bewerberkommunikation, Unterstützung der einstellenden Führungskräfte, stärkere Social-Media-Präsenz und ein verbessertes Bewerbungserlebnis.
- Sie entwickelt die Talentgewinnung durch skalierbare Strukturen, Automatisierungsmöglichkeiten und bewährte Vorgehensweisen kontinuierlich weiter.
Das solltest du mitbringen
Erforderlich13 Punkte
- Erwartet werden mindestens sechs Jahre Erfahrung in Talent Acquisition, Recruiting oder Executive Search in schnell wachsenden Technologie-, SaaS-, E-Commerce-, Marktplatz- oder Digitalunternehmen.
- Erwartet werden ausgeprägte Erfahrung in der Rekrutierung technischer Profile und die Fähigkeit, erfolgreich Personal für kaufmännische Bereiche, Vertrieb, Marketing und weitere Unternehmensfunktionen zu gewinnen.
- Vorausgesetzt wird nachgewiesene Erfahrung in der eigenständigen Steuerung vollständiger Recruitingprozesse über mehrere Senioritätsstufen hinweg.
- Erwartet wird Erfahrung im Aufbau oder in der wesentlichen Verbesserung von Recruitingprozessen, Einstellungsrahmenwerken, Dashboards und operativen Recruitingstrukturen.
- Erforderlich sind ausgeprägte Sourcingfähigkeiten und Sicherheit bei der Ansprache passiver Kandidatinnen und Kandidaten in umkämpften Talentmärkten.
- Erwartet werden eine datenorientierte Denkweise und Erfahrung im Einsatz von Recruitingkennzahlen zur Verbesserung der Einstellungsqualität, der Entscheidungen beteiligter Verantwortlicher und der gesamten Prozesseffizienz.
- Erforderlich sind ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholdermanagement und Sicherheit darin, leitende Führungskräfte zu beraten, zu beeinflussen und konstruktiv zu hinterfragen.
- Erwartet wird Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlungen, Executive-Search-Partnern oder freiberuflichen Recruitern.
- Erwartet werden starkes Interesse an Arbeitgeberpositionierung und Bewerbungserlebnis sowie die Fähigkeit, die Sichtbarkeit einer Organisation am Talentmarkt zu stärken.
- Erwartet wird eine sehr strukturierte, proaktive und praktisch zupackende Arbeitsweise mit ausgeprägter Eigenverantwortung und Verantwortungsbewusstsein.
- Die Person soll sich in dynamischen, schnell wechselnden Umgebungen wohlfühlen, in denen der Aufbau von Strukturen ebenso wichtig ist wie das operative Recruiting im Tagesgeschäft.
- Erforderlich sind fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Die Rolle setzt ausgeprägte Recruitingexpertise und strategisches Denken voraus und verbindet Daten, Marktinformationen und Stakeholdermanagement zur kontinuierlichen Verbesserung von Einstellungsentscheidungen.
Passt die Stelle? Öffne mit Premium den Bewerbungsweg.
Bewerbungslink freischaltenÄhnliche Remote-Stellen
Weitere aktuelle Angebote mit passenden beruflichen Schwerpunkten.
DE
DERemote aus Deutschland · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland. · Die Tätigkeit ist vollständig remote innerhalb der EU oder im Büro in Berlin möglich.
Senior-Manager für technische Personalgewinnung
Die Rolle verantwortet die Personalgewinnung für Engineering und Product. Im ersten Jahr sollen 25 Stellen besetzt sowie Direktansprache, strukturierte Interviews und datenbasierte Recruiting-Prozesse aufgebaut werden.
70.000 – 90.000 € brutto / Jahr. Laut Originalanzeige Vollzeit-Anstellung in Deutschland · unabhängig von der Arbeitgebervergütung Dieser Berufsvergleich ergänzt die Angaben der Originalanzeige. Er klärt eine ungeklärte Arbeitgebervergütung nicht und ersetzt kein veröffentlichtes Angebot. Bedingter Berufsvergleich: 50.964 – 80.532 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Spanne zeigt das 25. bis 75. Perzentil der Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe in Deutschland, einschließlich Sonderzahlungen. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · mittlere 50 % · inkl. Sonderzahlungen Zuordnung berechnet am: 01.11.2026.DE
DERemote aus Deutschland · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland. · Die Tätigkeit ist vollständig remote innerhalb Deutschlands oder alternativ im Büro möglich.
Senior Recruiting Manager für kommerzielle Funktionen
Die Rolle verantwortet Recruiting für Vertrieb, Customer Success und Marketing, baut Talentpools und Auswahlprozesse auf und soll in den ersten 12 Monaten 25 Einstellungen realisieren.
70.000 – 90.000 € brutto / Jahr. Laut Originalanzeige Vollzeit-Anstellung in Deutschland · unabhängig von der Arbeitgebervergütung Dieser Berufsvergleich ergänzt die Angaben der Originalanzeige. Er klärt eine ungeklärte Arbeitgebervergütung nicht und ersetzt kein veröffentlichtes Angebot. Bedingter Berufsvergleich: 50.964 – 80.532 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Spanne zeigt das 25. bis 75. Perzentil der Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe in Deutschland, einschließlich Sonderzahlungen. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · mittlere 50 % · inkl. Sonderzahlungen Zuordnung berechnet am: 01.11.2026.DE
DEDE · Standardzuordnung · DE ist die Standardzuordnung für diese freigegebene Remote-Stelle. Die Anzeige nennt keine abweichende Länderbeschränkung. · Die Arbeit ist von einem frei wählbaren geeigneten Ort innerhalb der CET-Zeitzone aus möglich.
Spezialist für Personalgewinnung
Die Rolle verantwortet den gesamten Recruitingprozess: von der Abstimmung des Personalbedarfs über Suchstrategien und Interviews bis zur Einstellung und Weiterentwicklung der Abläufe.
Kein Gehalt angegebenDE+
DE+Remote in mehreren Ländern · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland oder Spanien oder Frankreich oder Vereinigtes Königreich oder Irland oder Italien oder Niederlande oder Polen oder Portugal oder Ukraine.
Direktion Talentgewinnung
Die Rolle steuert die globale Talentgewinnung strategisch und operativ, führt 6 Führungskräfte mit ihren Teams und verbessert Recruiting-Prozesse, Einstellungsqualität sowie den Einsatz von KI und Automatisierung.
Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 47,67 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 99.200 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 1: Managers. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 47,67 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.
Veröffentlicht: 06.11.2026 · Quelle geprüft: 06.11.2026.
Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.