Technische Leitung für Ubuntu

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erforderlich sind technische Führungserfahrung, ein Hintergrund in Softwareentwicklung und nachweisbare Erfolge beim Aufbau und der Entwicklung leistungsstarker Engineering-Teams.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Leitung entwickelt mit ihrem Team Ubuntu weiter und fördert dessen technische Entwicklung. Sie stimmt Strategie und Umsetzung mit Produktmanagement und weiteren Beteiligten ab.

Deine Aufgaben

Die Leitung führt und entwickelt das Team durch Coaching, Mentoring, technisches Feedback und Karriereförderung und gestaltet die Zusammenarbeit positiv.
Sie verantwortet Roadmap, Planung, Aufwandsschätzung und Umsetzung und stimmt Vision, Strategie und Erwartungen mit Produktmanagement, anderen Teams, Führung und externen Beteiligten ab.
Sie verbessert die Linux-Entwicklungs- und Nutzungserfahrung und entwirft, entwickelt und liefert hochwertige, leistungsfähige Software in Rust, Go und Python.
Sie bleibt technisch und codebezogen tätig, gestaltet Architektur und Entwicklung mit und führt Code-Reviews nach fundierten Engineering-Prinzipien durch.
Je nach Team umfasst die Arbeit Basissysteme, Architekturen, Paketmanager, Compiler, Toolchains, Bootloader, Dateisysteme und Kernwerkzeuge oder die Serverdistribution.
Weitere mögliche Teams entwickeln Desktop, unveränderlichen Core Desktop, WSL, Gaming und Flutter-Anwendungen oder pflegen und entwickeln das Softwarearchiv weiter.
Das Team integriert aktuelle Open-Source-Software und bietet robuste Upgradepfade. Die Leitung optimiert Leistung, Zuverlässigkeit und Sicherheit und löst komplexe Systemprobleme.
Sie unterstützt den Community-Aufbau, trägt zu Upstream- und benachbarten Open-Source-Projekten bei und erstellt sowie verbessert technische und Community-Dokumentation.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden ein ausgeprägter Qualitätsanspruch sowie Interesse an Leistung und Robustheit von Software und nachweisbare Erfolge beim Aufbau, der Förderung und Entwicklung leistungsstarker Engineering-Teams.
Technische Führungserfahrung und ein Hintergrund in Softwareentwicklung sind erforderlich.
Führungskräfte müssen technisch und nah am Code bleiben; Engineers auf Senior+-Ebene führen und entwickeln Softwareprojekte sowie die zugehörigen Prozesse und Menschen.
Gesucht werden Personen, die eine lebendige Community mit aufbauen und mit Begeisterung und Präzision zu einem breiten Technologiespektrum beitragen können.
Erwartet werden herausragende schulische und universitäre Leistungen.
Erforderlich ist ein erster Hochschulabschluss in Informatik oder einem MINT-Fach oder eine überzeugende Darstellung eines alternativen Bildungs- und Berufswegs.
Erwartet wird die Fähigkeit, technische Arbeitsstränge voranzutreiben und mit Ergebnissen abzuschließen, die Erwartungen übertreffen.
Erwartet wird die Fähigkeit, andere zu führen und zu coachen, damit sie herausragende Engineering-Arbeit leisten.
Eine nachweisbare Begeisterung für Open-Source-Software wird erwartet.
Erforderlich ist umfangreiche Erfahrung mit Rust, Go, Python, Flutter oder C/C++.
Erforderlich sind professionelle Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Erwartet werden ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und zwischenmenschliche Kompetenzen.
Erwartet werden Ergebnisorientierung und persönlicher Antrieb, Zusagen einzuhalten.
Erforderlich ist die Fähigkeit, zweimal jährlich für Unternehmensveranstaltungen von jeweils bis zu zwei Wochen zu reisen.

Von Vorteil

Erfahrung mit Beiträgen zu oder der Leitung von Open-Source-Projekten ist wünschenswert.
Erfahrung mit Linux-Distributionen beziehungsweise Distributionsentwicklung ist wünschenswert.
Erfahrung mit Softwarepaketierung und Distributionsmechanismen ist wünschenswert.
Erfahrung im Performance- oder Security-Engineering ist wünschenswert.

So ist Remote hier geregelt

Die Positionen können remote in jeder Zeitzone ausgeübt werden.
Für die Rolle ist die Fähigkeit erforderlich, zweimal jährlich zu Unternehmensveranstaltungen von jeweils bis zu zwei Wochen zu reisen.
Das verteilte Arbeitsumfeld umfasst zweimal jährlich persönliche Team-Sprints. Allgemein treffen sich die Teams zwei- bis viermal jährlich an Orten weltweit.

Das wird angeboten

Zusätzlich zum Grundgehalt wird ein leistungsabhängiger Jahresbonus angeboten. Die Vergütung berücksichtigt Standort, Erfahrung und Leistung.
Die Vergütung wird jährlich überprüft, bei Hochschulabsolventen und Beschäftigten auf Associate-Ebene häufiger. Zusätzlich gibt es Anerkennungsprämien.
Für persönliches Lernen und Weiterbildung stehen jährlich 2.000 USD zur Verfügung.
Angeboten werden jährlicher Urlaub, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie ein Unterstützungsprogramm für Beschäftigte.
Reisen ermöglichen Treffen mit Kollegen an neuen Orten. Ein Flughafenlounge-Zugang und Reise-Upgrades für Langstreckenreisen zu Unternehmensveranstaltungen werden angeboten.
Zusätzliche Leistungen werden an lokale Bedürfnisse angepasst.

So läuft die Bewerbung

Nach der ersten Interviewrunde werden passende Teams ermittelt. Eine zweite Interviewrunde findet mit diesen Teams statt.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 17.10.2026.

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