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EMEA
EMEA

Remote in der EMEA-Region · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: EMEA. · Die Tätigkeit ist vollständig ortsunabhängig und weltweit möglich; ein Umzug ist nicht erforderlich.

Leitung der Implementierung spanischer Gehaltsabrechnungen

Beruf: Projektmanager/Projektmanagerin

Die Rolle übernimmt im internationalen Implementierungsteam die fachliche Verantwortung für spanische Gehaltsabrechnungen. Sie begleitet Kunden von der Vertriebsübergabe über Einrichtung und Parallelläufe bis zum ersten produktiven Abrechnungsmonat und übergibt anschließend an den laufenden Abrechnungsbetrieb. Dazu gehören Projektsteuerung, die Einrichtung in A3, rechtliche und steuerliche Abrechnungsthemen sowie die Dokumentation von Entscheidungen und Arbeitsanweisungen. Als zentrale Ansprechperson unterstützt sie Kunden und interne Teams auch nach dem Produktivstart, verbessert Prozesse anhand von KPIs und SLAs und arbeitet an Plattformänderungen einschließlich UAT-Tests und Auslieferung mit. Die Berichtslinie führt zur Leitung der länderspezifischen Implementierungsverantwortlichen.

  • Spanisches Abrechnungsrecht
    Spanisches Abrechnungsrecht · erforderlich

    Expertenwissen im spanischen Gehaltsabrechnungsrecht ist erforderlich.

  • +5
    • Spanisch · erforderlich

      Fließende Spanischkenntnisse sind erforderlich; zusätzlich wird fließendes Englisch in Wort und Schrift verlangt.

    • A3 · erforderlich

      Praktische Erfahrung mit A3 ist erforderlich; zusätzlich wird praktische Erfahrung mit Excel oder Google Sheets verlangt.

    • Englisch · erforderlich

      Fließendes Englisch in Wort und Schrift ist erforderlich; zusätzlich werden fließende Spanischkenntnisse verlangt.

    • Buchhaltung · erforderlich

      Erfahrung in Buchhaltung und Abstimmungen ist erforderlich.

    • Abrechnungsimplementierung · erforderlich

      Erfahrung mit der Implementierung von Gehaltsabrechnungen ist erforderlich.

Gehalt
Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 47,67 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 99.200 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 1: Managers. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 47,67 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.Vergleichswert · pro Jahr
Umfang
Vollzeit
Erfahrung
Lead

Deine Aufgaben

  • Die Rolle übernimmt die Fachverantwortung für spanische Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialversicherung, Tarifverträge und arbeitsrechtliche Anforderungen und hält dieses Wissen aktuell.
  • Sie nimmt als fachliche Leitung für spanische Gehaltsabrechnung an Vertriebsgesprächen, Vertriebs- und Kundenübergaben sowie Kundenauftaktgesprächen teil.
  • Sie plant, steuert und überwacht die termingerechte Implementierung vom Beginn über Parallelläufe bis zum ersten produktiven Abrechnungsmonat und übergibt danach an den Abrechnungsbetrieb. Detaillierte Projekt- und Zeitpläne werden erstellt und gepflegt.
  • Sie richtet Gehaltsabrechnungen für Kunden in A3 ein, lädt und validiert Daten und konfiguriert gesetzliche Einstellungen einschließlich Sozialversicherung, IRPF und Gehaltszahlungsart.
  • Sie dokumentiert alle Implementierungsentscheidungen und stellt dem Abrechnungsbetrieb vollständige Transparenz sowie die benötigten Standardarbeitsanweisungen für den laufenden Betrieb bereit.
  • Sie ist während der Implementierung zentrale Ansprechperson für Kunden und interne Teams, unterstützt sie während und nach dem Produktivstart und unterstützt die weiteren Implementierungs- und Betriebsteams.
  • Sie entwickelt und nutzt standardisierte Abrechnungsprozesse, Projektpläne und Verfahren für konsistente, effiziente Abläufe und verbessert Prozesse kontinuierlich unter Berücksichtigung von KPIs und SLAs.
  • Sie verbessert gemeinsam mit internen Teams die Plattform von UAT-Tests bis zur Auslieferung und dokumentiert sämtliche Änderungen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich sind umfangreiche Erfahrung in spanischer Gehaltsabrechnung für Kunden sowie Erfahrung in deren Implementierung, Buchhaltung und Abstimmungen. Erfahrung mit ortsunabhängigem Arbeiten ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.

Erforderlich10 Punkte

  • Umfangreiche Erfahrung in der spanischen Gehaltsabrechnung für Kunden ist erforderlich.
  • Expertenwissen im spanischen Gehaltsabrechnungsrecht ist erforderlich.
  • Erfahrung mit der Implementierung von Gehaltsabrechnungen ist erforderlich.
  • Praktische Erfahrung mit A3 sowie mit Excel oder Google Sheets ist erforderlich.
  • Erfahrung in Buchhaltung und Abstimmungen ist erforderlich.
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich, um Kunden und anderen Beteiligten Abrechnungsprozesse und Probleme zu erklären.
  • Analytisches Denken und ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten sind erforderlich.
  • Die Fähigkeit zur Anpassung an ein schnelllebiges, internationales Umfeld und zu überwiegend asynchronem Arbeiten ist erforderlich.
  • Eine produktivitätsorientierte Arbeitsweise mit dem Bestreben, die eigene Arbeit zu verbessern und zu beschleunigen, ist erforderlich.
  • Fließende Spanischkenntnisse und fließendes Englisch in Wort und Schrift sind erforderlich.

Von Vorteil1 Punkt

  • Erfahrung mit ortsunabhängigem Arbeiten ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.

So ist Remote hier geregelt

Remote

Die Tätigkeit ist vollständig ortsunabhängig und weltweit möglich; ein Umzug ist nicht erforderlich.

Arbeitszeit

Die Stelle ist in Vollzeit vorgesehen. Asynchrones Arbeiten ermöglicht eine selbst gestaltete Zeiteinteilung.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: EMEA.

Das wird angeboten

  • Für die Vollzeitstelle beträgt das Jahresgehalt 53.000 bis 59.000 €. Die konkrete Vergütung richtet sich nach Rolle, Niveau, Standort, übertragbaren oder tätigkeitsbezogenen Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevanter Ausbildung, betrieblichem Bedarf, interner Vergleichbarkeit und Marktnachfrage. Geografische Vergütungsunterschiede werden berücksichtigt; die Grundgehaltsspanne kann sich ändern.
  • Für alle Beschäftigten werden Zusatzleistungen angeboten.
  • Interne Wechsel werden zur beruflichen Entwicklung unterstützt. Damit verbundene Vergütungsänderungen werden durch die zuständigen Vergütungs- und Personalteams im Einzelfall geprüft.

So läuft die Bewerbung

  • Auf eine asynchrone Profilprüfung folgen Gespräche mit der Personalgewinnung, Teammitgliedern und der künftigen Führungskraft sowie eine zusätzliche Qualitätsprüfung im Auswahlverfahren. Ein Angebot erfolgt asynchron.
  • Der Einstieg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt vorgesehen. Im Gespräch wird die engere, auf den jeweiligen Standort abgestimmte Gehaltsspanne erläutert.

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Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 03.11.2026.

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