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Manager für Marktentwicklung in EMEA
Beruf: Führungskraft für Marketing
Die Rolle verantwortet die Expansion über bestehende Kundenbeziehungen hinaus in EMEA. Sie bewertet Märkte, Ketten und Segmente, entwickelt begründete Prioritäten und setzt Markteintritte durch Pipeline-Aufbau und eigene Vertragsabschlüsse um. Strategie und Priorisierung entstehen gemeinsam mit der EMEA-Leitung; mit der Marketingleitung werden Kampagnen und kontobezogene Programme abgestimmt. Bei Enterprise-Verkaufsprozessen erfolgt die Zusammenarbeit mit Account Management und Account Executives. Pre-Sales und Customer Success unterstützen bei Bedarf; das Produktmanagement begleitet die Gestaltung neuer Markteintritte. Marktfeedback fließt in die Produktentwicklung ein. Das vertriebene Produkt unterliegt ISO 13485 und EU MDR.
DE+
DE+Remote in mehreren Ländern · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Bulgarien oder Tschechien oder Deutschland oder Spanien oder Niederlande oder Polen oder Rumänien. · Die Arbeit ist vorrangig remote organisiert und unterstützt asynchrone Zusammenarbeit.
+5
- HubSpot · für die Aufgabe erforderlich
HubSpot wird als zentrale verbindliche Datenquelle gepflegt; die Rolle verantwortet zudem eine verlässliche Pipeline-Prognose. Kenntnisse in HubSpot sind als Bewerbungsqualifikation von Vorteil.
- Englisch · erforderlich
Gefordert werden fließendes Englisch und zusätzlich Deutsch, Niederländisch, Französisch, Italienisch oder Spanisch.
- Neukundengewinnung · erforderlich
Gefordert sind mindestens drei Jahre Erfahrung im Pipeline-Aufbau und in der Neukundengewinnung in B2B-Software oder Medizintechnik mit vorzeigbaren Erfolgen.
- Zielmarktaufbau · erforderlich
Die Fähigkeit, einen Zielmarkt von Grund auf aufzubauen, muss nachgewiesen sein; das Abarbeiten einer vorgegebenen Liste genügt diesem Anspruch nicht.
- Account-based Marketing · Aufgabe · erforderlich
Die Rolle arbeitet mit der Marketingleitung als gleichberechtigtem Partner an Kampagnen und kontobezogenen Programmen entlang ihrer Zielmarktübersicht.
- HubSpot · für die Aufgabe erforderlich
- Gehalt
- Kein Gehalt angegeben
- Umfang
- Vollzeit
- Erfahrung
- Siehe Details
Deine Aufgaben
- Die Rolle bewertet neue Märkte, Kundenketten und Segmente in EMEA, begründet deren wirtschaftliches Potenzial und erstellt eine priorisierte Zielmarktübersicht.
- Sie baut in Ländern ohne bisherige Präsenz erste Vertriebspipelines auf und gewinnt die Kunden, die den Markteintritt ermöglichen.
- Sie steuert Inbound- und Outbound-Aktivitäten in EMEA, priorisiert Wichtiges gegenüber Dringendem und entwickelt Interesse zu qualifizierten Verkaufschancen entlang der festgelegten Zielmärkte.
- Sie eröffnet Gespräche mit Eigentümern sowie operativen und klinischen Führungskräften von Unternehmen, die den Anbieter noch nicht kennen. Im EMEA-Vertriebsgebiet verantwortet und erfüllt sie ein eigenes Vertriebsziel durch eigene Enterprise- und Mid-Market-Abschlüsse.
- Sie stimmt Positionierung, Kampagnengestaltung, kontobezogene Programme und Nachverfolgung mit dem Marketing ab, damit Nachfragegenerierung und direkte Ansprache dieselben Ziele verfolgen.
- Sie bringt Erkenntnisse über Wettbewerber, Käuferbedürfnisse und erforderliche Produktentwicklungen in das Unternehmen ein und gestaltet Markteintritte mit dem Produktmanagement.
- Sie pflegt HubSpot als zentrale verbindliche Datenquelle und verantwortet eine verlässliche Pipeline-Prognose für die Unternehmensplanung.
Das solltest du mitbringen
Gefordert sind mindestens drei Jahre Erfahrung mit erfolgreichem Pipeline-Aufbau und Neukundengewinnung in B2B-Software oder Medizintechnik. Zielmarktaufbau von Grund auf muss nachgewiesen sein.
Erforderlich7 Punkte
- Gefordert sind mindestens drei Jahre Erfahrung im Pipeline-Aufbau und in der Neukundengewinnung in B2B-Software oder Medizintechnik mit vorzeigbaren Erfolgen.
- Die Fähigkeit, einen Zielmarkt von Grund auf aufzubauen statt lediglich eine vorgegebene Liste abzuarbeiten, muss nachgewiesen sein.
- Erwartet wird kaufmännisches Urteilsvermögen, um die Priorisierung eines Marktes oder Kunden gegenüber anderen begründen zu können.
- Erwartet wird Sicherheit im Umgang mit CRM sowie modernen Werkzeugen für die Interessentensuche und Automatisierung.
- Gefordert werden fließendes Englisch und zusätzlich eine europäische Sprache: Deutsch, Niederländisch, Französisch, Italienisch oder Spanisch.
- Erwartet werden Interesse am Gesundheitswesen und die Bereitschaft, sich gründlich in die Audiologie einzuarbeiten.
- Erwartet wird eine selbstgesteuerte Arbeitsweise, da das Vertriebsgebiet neu aufgebaut und nicht übernommen wird.
Von Vorteil1 Punkt
- Kenntnisse in HubSpot sind von Vorteil.
So ist Remote hier geregelt
- Remote
Die Arbeit ist vorrangig remote organisiert und unterstützt asynchrone Zusammenarbeit.
- Arbeitszeit
Die Arbeitsorganisation unterstützt asynchrone Zusammenarbeit.
Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Bulgarien oder Tschechien oder Deutschland oder Spanien oder Niederlande oder Polen oder Rumänien.
Das wird angeboten
- Die Arbeitsorganisation unterstützt Remote-Arbeit und asynchrone Zusammenarbeit bei flachen Hierarchien.
- Eine moderne IT-Umgebung bietet führende KI-Werkzeuge, HubSpot CRM und Möglichkeiten zur Automatisierung der Marktbearbeitung.
- Es gibt einen Karriere- und Führungslaufbahnweg mit Unterstützung für Weiterentwicklung und Zertifizierungen.
- Die Zusammenarbeit erfolgt in einem globalen, vielfältigen Team mit mindestens 30 Nationalitäten.
So läuft die Bewerbung
- Für die Bewerbung werden ein englischsprachiger Lebenslauf und einige Zeilen zum Interesse an der Rolle erbeten. Auswahlentscheidungen beruhen auf Erfahrung und Fähigkeiten.
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≈ 94.188 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Statistik beschreibt die Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe, einschließlich Sonderzahlungen. Q25, Median und Q75 markieren das 25., 50. und 75. Perzentil. Bei „über 96.600 €“ veröffentlicht die BA nur eine Untergrenze; der tatsächliche Quantilwert liegt darüber. Eine obere Grenze ist nicht bekannt. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · inkl. Sonderzahlungen Unteres Quartil (Q25): 70.680 € brutto / Jahr Median (Q50): 94.188 € brutto / Jahr Oberes Quartil (Q75): über 96.600 € brutto / Jahr Zuordnung berechnet am: 01.11.2026.DE
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50.000 – 65.000 € · Brutto-/Nettobasis offen / Jahr. Laut Originalanzeige Vollzeit-Anstellung in Deutschland · unabhängig von der Arbeitgebervergütung Dieser Berufsvergleich ergänzt die Angaben der Originalanzeige. Er klärt eine ungeklärte Arbeitgebervergütung nicht und ersetzt kein veröffentlichtes Angebot. Bedingter Berufsvergleich: 49.968 – 89.664 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Spanne zeigt das 25. bis 75. Perzentil der Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe in Deutschland, einschließlich Sonderzahlungen. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · mittlere 50 % · inkl. Sonderzahlungen Zuordnung berechnet am: 04.11.2026.
Veröffentlicht: 30.10.2026 · Quelle geprüft: 05.11.2026.
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