Mitarbeiter im Vertriebsaufbau für Unternehmenskunden in den nordischen Ländern

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erfahrung in Sales Development, Business Development oder Outbound-Vertrieb wird vorausgesetzt; ihr Umfang kann je nach Teambedarf variieren. Nachweisbare Zielerfolge sind erforderlich.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle unterstützt den Aufbau der Vertriebspipeline und das Umsatzwachstum für ein definiertes Segment oder Produkt. Sie ermittelt Kundenbedürfnisse, begleitet Interessenten und arbeitet bei Übergaben und Prozessverbesserungen mit Account Executives, Vertrieb, Marketing und weiteren Teams zusammen.

Deine Aufgaben

Die Rolle erschließt neue Geschäftsmöglichkeiten durch Inbound- und Outbound-Akquise über E-Mail, Telefon, soziale Kanäle, Veranstaltungen und Kampagnen.
Sie recherchiert und qualifiziert potenzielle Kunden anhand ihrer Bedürfnisse, Herausforderungen und Bereitschaft zum Vertriebsgespräch.
Sie entwickelt und realisiert Kontaktsequenzen mit personalisierten E-Mail-Kampagnen und telefonischer Kaltakquise, um Kundenstrukturen zu erfassen und Kontakte aufzubauen.
Je nach Zuständigkeit des Teams spricht sie bei Bedarf Bestandskunden an, um Cross-Selling- oder Erweiterungsmöglichkeiten innerhalb eines definierten Segments oder Produkts zu erkennen.
Sie informiert und betreut Leads bis zu einem qualifizierten Gesprächstermin oder dem nächsten Schritt im Kaufprozess und hält Lead- und Aktivitätsdaten in CRM- und Vertriebstools korrekt und aktuell.
Sie übergibt qualifizierte Verkaufschancen in Zusammenarbeit mit Account Executives und verbessert mit Vertrieb, Marketing und weiteren Teams die Leadgewinnung, Ansprache und Arbeitsabläufe.
Sie erreicht oder übertrifft monatliche und vierteljährliche Ziele für qualifizierte Gespräche, vertrieblich qualifizierte Verkaufschancen und den Beitrag zur Pipeline.
Sie nimmt kontinuierlich an Schulungen, Coaching und Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung teil.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erfahrung in Sales Development, Business Development oder einer kommerziellen Outbound-Rolle wird vorausgesetzt; das Erfahrungsniveau kann je nach Teambedarf variieren.
Schwedisch wird vollständig sicher beherrscht.
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, soziale Kompetenz und die Fähigkeit zur Ansprache potenzieller Kunden über mehrere Kanäle werden vorausgesetzt.
Neugier und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen, stark wachsenden und remote-freundlichen Umfeld effektiv zu arbeiten, werden vorausgesetzt.
Eine sehr gute Selbstorganisation, Eigenmotivation und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Akquiseaktivitäten gleichzeitig zu steuern, werden vorausgesetzt.
Nachweisbare Erfolge beim Erreichen oder Übertreffen von Aktivitätszielen und Zielen für den Pipelineaufbau werden vorausgesetzt.
Selbstständiges Arbeiten, Eigeninitiative und das eigenständige Finden von Lösungen werden vorausgesetzt.
Unternehmerisches Denken, eine starke Wachstumsorientierung und Anpassungsfähigkeit bei Änderungen von Prozessen, Produkten oder Marktschwerpunkten werden vorausgesetzt.
Ausgeprägte schriftliche Kommunikationsfähigkeiten einschließlich der Gestaltung überzeugender Akquisenachrichten und Kampagnensequenzen werden vorausgesetzt.

Von Vorteil

Erfahrung mit CRM-Systemen und Sales-Engagement-Tools ist von Vorteil.
Erfahrung mit HR-Technologie, Fintech oder stark wachsenden Start-ups ist hilfreich, aber nicht erforderlich.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit findet in einem remote-freundlichen Arbeitsumfeld statt.

Das wird angeboten

Aktienzuteilungen sind abhängig von Rolle, Beschäftigungsstatus und Standort möglich.
Weitere Zusatzleistungen richten sich nach Beschäftigungsstatus und Land. Optional ist eine Mitgliedschaft zur flexiblen Büronutzung verfügbar.
Die Vergütung richtet sich nach Erfahrung, Fähigkeiten und Standort. Gehaltsspannen beziehen sich auf das Bruttogrundgehalt; bei provisionsberechtigten Vertriebsrollen umfassen sie als Zielgesamtvergütung das Grundgehalt und die Zielprovision.
Gehaltsangaben in USD dienen als globale Referenz. Das Angebot wird mit einer marktgerechten Umrechnung an die Landeswährung angepasst.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren beruht hauptsächlich auf Interviews und rollenbezogenen Assessments. In begrenzten Fällen können unter Wahrung von Datenschutz und Fairness auch informelle, rollenrelevante Hintergrundinformationen berücksichtigt werden.
Automatisierte Entscheidungswerkzeuge und KI-Systeme können die Bewertung von Erfahrung, technischen Fähigkeiten und Qualifikationen unterstützen. Dabei gelten die anwendbaren Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsgesetze; alle endgültigen Einstellungsentscheidungen unterliegen menschlicher Aufsicht.
Personenbezogene Daten werden nicht zum Training von KI-Modellen verwendet. Für Personen mit Wohnsitz in New York City wurde eine unabhängige Prüfung der automatisierten Entscheidungswerkzeuge auf Verzerrungen durchgeführt.
Für Bewerbende mit Behinderungen oder anderen Bedürfnissen sind auf Anfrage Anpassungen während des Bewerbungs-, Interview-, Auswahl- und Bewertungsverfahrens möglich.
Die bisherige Gehaltshistorie wird nicht abgefragt.

Veröffentlicht: 25.08.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.