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5 Remote-Jobs

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Älter · 5 Stellen

Direktion Personalwesen

Die Rolle entwickelt globale Personalprogramme, KI-Automatisierungen und HR-Strukturen. Sie verantwortet internationale Beschäftigungs-Compliance und unterstützt Führungskräfte sowie verteilte Teams in 21 Ländern.

110.000 – 140.000 € · Brutto-/Nettobasis offen / Jahr (DE). Laut Originalanzeigepro Jahr
  • Rippling
    Rippling · erforderlich

    Erforderlich sind Erfahrung mit Rippling als HRIS- und Gehaltsabrechnungsplattform sowie Kenntnisse zur konsistenten Pflege von Beschäftigten-, Abrechnungs- und Bewerbermanagementdaten.

  • +5
    • Deutsches Arbeitsrecht · erforderlich

      Erforderlich ist Erfahrung im direkten Management der Beschäftigungsverhältnisse einer deutschen Belegschaft einschließlich Verträgen, Kündigungsfristen, Betriebsräten, Datenschutz und Kündigungen.

    • Globale Beschäftigung · erforderlich

      Erforderlich ist praktische Erfahrung mit EOR und eigenen Gesellschaften in den USA, EMEA und weiteren Regionen.

    • KI-Automatisierung · erforderlich

      Gefordert sind die tägliche Nutzung von KI-Werkzeugen und selbst aufgebaute Workflows, Agenten oder Automatisierungen, die manuelle Personalarbeit ersetzt haben. Reine Chatbot-Experimente genügen nicht.

    • Asynchrone Personalarbeit · erforderlich

      Gefordert sind Erfahrung in der Unterstützung eines über viele Zeitzonen verteilten Remote-Teams und die Fähigkeit, Programme, Trainings und Beschäftigtenunterstützung asynchron durchzuführen, ohne Standorte zu vernachlässigen.

    • Führungskräfteentwicklung · erforderlich

      Erforderlich ist der eigenständige Aufbau tatsächlich besuchter Führungstrainings und Kulturprogramme sowie deren Umsetzung bis zu messbaren Ergebnissen.

DE+
DE+

Remote in mehreren Ländern · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland oder Vereinigte Staaten. · Der Arbeitsort kann flexibel gestaltet und das Arbeitsumfeld bei veränderten Lebensumständen angepasst werden.

Leitung Personalwesen

Die Rolle verantwortet Recruiting, Personalprozesse und Teamentwicklung, führt drei Mitarbeitende und steuert rund 50 Einstellungen jährlich. Sie entwickelt HR-Systeme und berät die Geschäftsleitung.

16.000 – 24.000 PLN · Brutto-/Nettobasis offen / Monat. Laut Originalanzeigepro Monat
  • Recruiting
    Recruiting · erforderlich

    Erforderlich ist praktische Recruiting-Erfahrung in größerem Umfang mit der Fähigkeit, Einstellungsverfahren selbst durchzuführen und nicht nur zu delegieren.

  • +5
    • Englisch · erforderlich

      Erforderlich ist Englisch auf Niveau C1 oder höher in Wort und Schrift, da Kunden und ein Teil des Teams international sind.

    • Polnisches Arbeitsrecht · erforderlich

      Erforderlich sind fundierte Kenntnisse des polnischen Arbeitsrechts und der Vertragsformen B2B, UoP und UZ, um Dokumente zu erstellen und fundierte Entscheidungen ohne jedes Mal einzuholende juristische Beratung zu treffen.

    • HR-Systemaufbau · erforderlich

      Erforderlich ist Erfahrung im Neuaufbau oder wesentlichen Umbau von HR-Systemen für Vergütungsstrukturen, Leistungsbeurteilungen, Onboarding-Programme und Richtlinien.

    • HR-Reporting · Aufgabe · erforderlich

      Die Rolle berichtet über Recruiting-Pipeline, Personalbindung und Personaleffizienz und übersetzt die Daten in Empfehlungen für die Führung.

    • ISO-27001-Audits · Aufgabe · erforderlich

      Die Rolle verantwortet ISO-27001-Audits im Personalbereich.

Freelance
Freelance

Beschäftigungsart: Freelance. Die Arbeitszeiten sind flexibel. Der Großteil des Teams arbeitet zwischen 10:00 und 18:00 Uhr CET; in diesem Zeitraum finden die meisten Besprechungen statt.

DE
DE

DE · Standardzuordnung · mit Bedingungen · DE ist die Standardzuordnung für diese freigegebene Remote-Stelle. Die Anzeige nennt keine abweichende Länderbeschränkung. Eine Zeitzonenbedingung ist angegeben. · Die Tätigkeit erfolgt vollständig remote; die Nutzung der angebotenen Büro- und Coworking-Arbeitsplätze ist freiwillig. · Arbeitszeiten müssen sich mit CET überschneiden. Aus Deutschland (CET/CEST) ist das erfüllbar.

Leitung Arbeitnehmerbeziehungen

Die Rolle verantwortet die globale Strategie für Arbeitnehmerbeziehungen und Leistungsmanagement, begleitet komplexe Personalfälle und gestaltet die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.

Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 47,67 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 99.200 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 1: Managers. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 47,67 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.Vergleichswert · pro Jahr
  • Arbeitsrecht
    Arbeitsrecht · erforderlich

    Erforderlich sind fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interner oder externer Rechtsberatung.

  • +5
    • Arbeitsberechtigung · erforderlich

      Bewerbende müssen im Land ihrer Bewerbung zur Arbeit berechtigt sein und diese Berechtigung als Voraussetzung für die Einstellung nachweisen.

    • Leistungsmanagement · erforderlich

      Fundierte Kenntnisse im Leistungsmanagement werden vorausgesetzt.

    • Arbeitnehmervertretung · erforderlich

      Erforderlich ist Erfahrung mit Betriebsräten, Arbeitnehmervertretungen oder Gewerkschaften, idealerweise über mehrere Rechtsordnungen hinweg. Die rechtsordnungsübergreifende Erfahrung ist erwünscht.

    • Organisationswandel · erforderlich

      Fundierte Kenntnisse im organisatorischen Wandel werden vorausgesetzt.

    • Fallmanagement · Aufgabe

      Die Rolle etabliert angemessene Standards für das Fallmanagement.

EU
EU

Remote in Europa · mit Bedingungen · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Europa. Eine Bedingung zur Arbeitsberechtigung ist angegeben.

Senior HR Business Partner

Die Rolle verbindet strategische Personalarbeit mit der Beratung von Führungskräften und der Leitung des Recruitings. Sie gestaltet Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur.

Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 47,67 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 99.200 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 1: Managers. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 47,67 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.Vergleichswert · pro Jahr
  • Talent Acquisition
    Talent Acquisition · erforderlich

    Erforderlich ist nachgewiesene Erfahrung in der Leitung durchgängiger Recruiting- und Talent-Acquisition-Initiativen.

  • +5
    • Organisationsentwicklung · erforderlich

      Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung sind erforderlich.

    • Personalanalytik · erforderlich

      Erforderlich ist Erfahrung mit HR-Kennzahlen, Personalanalysen und datenbasierten Entscheidungen.

    • KI in HR-Prozessen · erforderlich

      Erforderlich sind nachgewiesene Erfolge beim Einsatz von KI und Technologie zur Verbesserung von HR-Prozessen und Ergebnissen.

    • Führungskräftecoaching · erforderlich

      Fundierte Kenntnisse im Führungskräftecoaching sind erforderlich.

    • Nachfolgeplanung · erforderlich

      Fundierte Kenntnisse in der Nachfolgeplanung sind erforderlich.

DE+
DE+

Remote in mehreren Ländern · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland oder Spanien oder Italien. · Die Tätigkeit ist vollständig remote möglich. · Bevorzugt wird ein Wohnsitz in Deutschland, Spanien, Italien oder an einem anderen europäischen Standort, an dem das Unternehmen tätig ist.

Regionale HR-Leitung für EMEA

Die Rolle führt und entwickelt das HR-Team für EMEA und verantwortet präzise, rechtskonforme Personalprozesse. Sie berät Führungskräfte über den gesamten Beschäftigungszyklus und gestaltet regionale sowie globale HR-Initiativen.

≈ 95.796 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Statistik beschreibt die Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe, einschließlich Sonderzahlungen. Q25, Median und Q75 markieren das 25., 50. und 75. Perzentil. Bei „über 96.600 €“ veröffentlicht die BA nur eine Untergrenze; der tatsächliche Quantilwert liegt darüber. Eine obere Grenze ist nicht bekannt. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · inkl. Sonderzahlungen Unteres Quartil (Q25): 76.416 € brutto / Jahr Median (Q50): 95.796 € brutto / Jahr Oberes Quartil (Q75): über 96.600 € brutto / Jahr Zuordnung berechnet am: 02.11.2026.Vergleichswert · pro Jahr
  • Arbeitsrecht EMEA
    Arbeitsrecht EMEA · erforderlich

    Erforderlich sind Kenntnisse und praktische Umsetzung von HR-Praktiken und Arbeitsrecht in EMEA.

  • +5
    • Englisch · erforderlich

      Erforderlich ist fließendes Geschäftsenglisch in Wort und Schrift.

    • Employee Relations · erforderlich

      Erforderlich ist Erfahrung in der Bearbeitung und Beaufsichtigung komplexer Mitarbeiterbeziehungsfälle über mehrere Rechtsordnungen hinweg.

    • Business Partnering · erforderlich

      Erforderlich ist Erfahrung im Business Partnering mit hochrangigen Stakeholdern.

    • Internationale Mobilität · von Vorteil

      Erfahrung mit Einwanderungsrichtlinien und Mobilitätsprozessen ist wünschenswert.

    • HR-Qualifikation · von Vorteil

      Eine berufliche HR-Qualifikation wie CIPD, SHRM oder eine andere entsprechende Qualifikation ist wünschenswert.

EMEA
EMEA

Remote in der EMEA-Region · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: EMEA. · Die Tätigkeit erfolgt in einem verteilten Arbeitsumfeld mit zweimal jährlich stattfindenden persönlichen Team-Sprints.