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Regionale HR-Leitung für EMEA
Die regionale HR-Leitung berichtet an die globale HR-Leitung und gestaltet die Weiterentwicklung der Personalfunktion mit. Sie führt das EMEA-HR-Team und sorgt für präzise, rechtskonforme und skalierbare Personalprozesse über den gesamten Beschäftigungszyklus. Dazu arbeitet sie eng mit dem überregionalen People-Team, regionalen Geschäftsbereichen und leitenden Führungskräften zusammen. Ihr Verantwortungsbereich umfasst Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement, Organisationsgestaltung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütungs- und Personalplanung sowie Kultur und Engagement. Hinzu kommen globale HR-Projekte, neue Richtlinien und Initiativen für Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion.
Arbeitsrecht EMEA
Arbeitsrecht EMEA · erforderlichErforderlich sind Kenntnisse und praktische Umsetzung von HR-Praktiken und Arbeitsrecht in EMEA.
+5
- Englisch · erforderlich
Erforderlich ist fließendes Geschäftsenglisch in Wort und Schrift.
- Employee Relations · erforderlich
Erforderlich ist Erfahrung in der Bearbeitung und Beaufsichtigung komplexer Mitarbeiterbeziehungsfälle über mehrere Rechtsordnungen hinweg.
- Business Partnering · erforderlich
Erforderlich ist Erfahrung im Business Partnering mit hochrangigen Stakeholdern.
- Internationale Mobilität · von Vorteil
Erfahrung mit Einwanderungsrichtlinien und Mobilitätsprozessen ist wünschenswert.
- HR-Qualifikation · von Vorteil
Eine berufliche HR-Qualifikation wie CIPD, SHRM oder eine andere entsprechende Qualifikation ist wünschenswert.
- Englisch · erforderlich
- Gehalt
- ≈ 95.796 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Statistik beschreibt die Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe, einschließlich Sonderzahlungen. Q25, Median und Q75 markieren das 25., 50. und 75. Perzentil. Bei „über 96.600 €“ veröffentlicht die BA nur eine Untergrenze; der tatsächliche Quantilwert liegt darüber. Eine obere Grenze ist nicht bekannt. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · inkl. Sonderzahlungen Unteres Quartil (Q25): 76.416 € brutto / Jahr Median (Q50): 95.796 € brutto / Jahr Oberes Quartil (Q75): über 96.600 € brutto / Jahr Zuordnung berechnet am: 02.11.2026.
- Umfang
- Vollzeit
- Erfahrung
- Siehe Details
Deine Aufgaben
- Die Rolle führt und erweitert das regionale HR-Team und stellt zeitgerechte, präzise, rechtskonforme und skalierbare HR-Abläufe sicher. Sie beteiligt sich auch praktisch an den täglichen HR-Routinen.
- Sie entwickelt gemeinsam mit dem überregionalen People-Team eng verzahnte Prozesse für alle Regionen und baut eine vertrauensvolle Partnerschaft mit den regionalen Geschäftsbereichen auf.
- Sie verantwortet Talententwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsbeurteilungen, Onboarding sowie Kultur- und Engagement-Initiativen zur Förderung leistungsfähiger Teams.
- Sie arbeitet mit leitenden Führungskräften an Leistungsmanagement, Organisationsgestaltung, Mitarbeiterengagement sowie Vergütungs- und Personalplanung.
- Sie verantwortet Mitarbeiterbeziehungen über mehrere Länder hinweg und berät und coacht Personalverantwortliche im gesamten Spektrum entsprechender Fragen. Gemeinsam mit ihnen unterstützt sie passende Schulungs- und Entwicklungsprogramme.
- Sie treibt Initiativen für Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion voran, entwickelt neue Richtlinien und setzt geschäftskritische HR-Projekte weltweit um.
- Sie erläutert die unternehmensinternen HR-Praktiken bei Unternehmensveranstaltungen.
Das solltest du mitbringen
Erforderlich ist Erfahrung mit regionsübergreifender HR-Initiativenleitung im Tech-Umfeld, Personalführung, Senior-Business-Partnering, Remote-first-Arbeit und Bearbeitung sowie Aufsicht komplexer ER-Fälle in mehreren Rechtsordnungen.
Erforderlich12 Punkte
- Erwartet werden außergewöhnliche schulische und universitäre Leistungen.
- Erforderlich ist HR-Erfahrung in der Leitung regionsübergreifender Initiativen innerhalb eines Technologieunternehmens.
- Erforderlich ist Erfahrung in der Personalführung.
- Erforderlich ist Erfahrung im Business Partnering mit hochrangigen Stakeholdern.
- Erwartet wird eine gute Balance zwischen Führung und Umsetzung einschließlich praktischer Mitarbeit an den täglichen HR-Routinen.
- Erforderlich ist Erfahrung in einer Remote-first-Organisation.
- Erwartet werden analytisches Denken, ein ausgeprägter Blick für Details und die Fähigkeit, Datentrends und Muster zu interpretieren und Daten für fundierte Entscheidungen zu nutzen.
- Erforderlich sind Kenntnisse und praktische Umsetzung von HR-Praktiken und Arbeitsrecht in EMEA.
- Erforderlich ist Erfahrung in der Bearbeitung und Beaufsichtigung komplexer Mitarbeiterbeziehungsfälle über mehrere Rechtsordnungen hinweg.
- Erforderlich ist fließendes Geschäftsenglisch in Wort und Schrift.
- Erwartet werden Eigenmotivation, Organisation, Genauigkeit, Selbstsicherheit, Authentizität, Ergebnisorientierung, Offenheit, Begeisterung und Energie.
- Erforderlich ist Reisebereitschaft für interne Veranstaltungen bis zu viermal jährlich.
Von Vorteil3 Punkte
- Erfahrung mit Einwanderungsrichtlinien und Mobilitätsprozessen ist wünschenswert.
- Eine berufliche HR-Qualifikation wie CIPD, SHRM oder eine andere entsprechende Qualifikation ist wünschenswert.
- Moderationskompetenz ist wünschenswert.
So ist Remote hier geregelt
- Remote
Die Tätigkeit erfolgt in einem verteilten Arbeitsumfeld mit zweimal jährlich stattfindenden persönlichen Team-Sprints.
- Präsenz
Teams treffen sich zwei- bis viermal jährlich persönlich an wechselnden Orten weltweit zur Abstimmung von Strategie und Umsetzung. Das verteilte Arbeitsmodell umfasst zweimal jährlich persönliche Team-Sprints.
Erforderlich ist die Bereitschaft, für interne Veranstaltungen bis zu viermal jährlich zu reisen.
Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: EMEA.
Das wird angeboten
- Zusätzlich zum Grundgehalt wird ein leistungsabhängiger jährlicher Bonus angeboten. Die Vergütung berücksichtigt Standort, Erfahrung und Leistung und wird jährlich überprüft, bei Hochschulabsolventen und Associates häufiger.
- Das persönliche Lern- und Entwicklungsbudget beträgt 2.000 USD pro Jahr.
- Es werden Anerkennungsprämien angeboten.
- Zum Angebot gehören jährlicher Erholungsurlaub sowie Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
- Ein Employee Assistance Programme steht zur Verfügung.
- Das verteilte Arbeitsumfeld umfasst zweimal jährlich persönliche Team-Sprints und Möglichkeiten, Kollegen an neuen Orten zu treffen.
- Zum Angebot gehören Priority Pass sowie Reise-Upgrades für Unternehmensveranstaltungen mit Langstreckenreisen.
- Zusatzleistungen werden allen Teammitgliedern angeboten; die Programme werden an lokale Bedürfnisse angepasst und auf weltweite Fairness ausgerichtet.
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Bewerbungslink freischaltenÄhnliche Remote-Stellen
Weitere aktuelle Angebote mit passenden beruflichen Schwerpunkten.
DE
DEDE · Standardzuordnung · mit Bedingungen · DE ist die Standardzuordnung für diese freigegebene Remote-Stelle. Die Anzeige nennt keine abweichende Länderbeschränkung. Eine Zeitzonenbedingung ist angegeben. · Die Tätigkeit erfolgt vollständig remote; die Nutzung der angebotenen Büro- und Coworking-Arbeitsplätze ist freiwillig. · Arbeitszeiten müssen sich mit CET überschneiden. Aus Deutschland (CET/CEST) ist das erfüllbar.
Leitung Personalwesen
Die Rolle verantwortet Recruiting, Personalprozesse und Teamentwicklung, führt drei Mitarbeitende und steuert rund 50 Einstellungen jährlich. Sie entwickelt HR-Systeme und berät die Geschäftsleitung.
16.000 – 24.000 PLN · Brutto-/Nettobasis offen / Monat. Laut OriginalanzeigeDE+
DE+Remote in mehreren Ländern · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland oder Vereinigte Staaten. · Der Arbeitsort kann flexibel gestaltet und das Arbeitsumfeld bei veränderten Lebensumständen angepasst werden.
Direktion Personalwesen
Die Rolle entwickelt globale Personalprogramme, KI-Automatisierungen und HR-Strukturen. Sie verantwortet internationale Beschäftigungs-Compliance und unterstützt Führungskräfte sowie verteilte Teams in 21 Ländern.
110.000 – 140.000 € · Brutto-/Nettobasis offen / Jahr (DE). Laut OriginalanzeigeEU
EURemote in Europa · mit Bedingungen · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Europa. Eine Bedingung zur Arbeitsberechtigung ist angegeben.
Leitung Arbeitnehmerbeziehungen
Die Rolle verantwortet die globale Strategie für Arbeitnehmerbeziehungen und Leistungsmanagement, begleitet komplexe Personalfälle und gestaltet die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 47,67 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 99.200 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 1: Managers. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 47,67 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.DE+
DE+Remote in mehreren Ländern · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland oder Spanien oder Italien. · Die Tätigkeit ist vollständig remote möglich. · Bevorzugt wird ein Wohnsitz in Deutschland, Spanien, Italien oder an einem anderen europäischen Standort, an dem das Unternehmen tätig ist.
Senior HR Business Partner
Die Rolle verbindet strategische Personalarbeit mit der Beratung von Führungskräften und der Leitung des Recruitings. Sie gestaltet Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur.
Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 47,67 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 99.200 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 1: Managers. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 47,67 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.
Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 03.11.2026.
Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.