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Direktion Personalwesen
Die Position berichtet an die übergeordnete Personalleitung und setzt mit ihr die Personalstrategie in wirksame Programme um. Das Unternehmen hat sich innerhalb eines Jahres verdoppelt und beschäftigt Menschen in 21 Ländern. Die Rolle entwickelt Personalprozesse und Infrastruktur für das Wachstum von 130 auf 250 Beschäftigte und darüber hinaus. Sie priorisiert KI-gestützte Werkzeuge und Automatisierungen, damit ein kleines Personalteam größere Strukturen unterstützen kann. Zum Verantwortungsbereich gehören Vergütungs- und Leistungsprozesse, internationale Beschäftigungs-Compliance einschließlich Deutschland, EOR-Strukturen und die Datenqualität in Rippling. Dabei arbeitet die Position mit externen Rechtsberatungen und dem Finanzbereich zusammen. Darüber hinaus entwickelt sie Führungstrainings sowie globale Kultur- und Veranstaltungsprogramme und überprüft deren Wirkung.
Rippling
Rippling · erforderlichErforderlich sind Erfahrung mit Rippling als HRIS- und Gehaltsabrechnungsplattform sowie Kenntnisse zur konsistenten Pflege von Beschäftigten-, Abrechnungs- und Bewerbermanagementdaten.
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- Deutsches Arbeitsrecht · erforderlich
Erforderlich ist Erfahrung im direkten Management der Beschäftigungsverhältnisse einer deutschen Belegschaft einschließlich Verträgen, Kündigungsfristen, Betriebsräten, Datenschutz und Kündigungen.
- Globale Beschäftigung · erforderlich
Erforderlich ist praktische Erfahrung mit EOR und eigenen Gesellschaften in den USA, EMEA und weiteren Regionen.
- KI-Automatisierung · erforderlich
Gefordert sind die tägliche Nutzung von KI-Werkzeugen und selbst aufgebaute Workflows, Agenten oder Automatisierungen, die manuelle Personalarbeit ersetzt haben. Reine Chatbot-Experimente genügen nicht.
- Asynchrone Personalarbeit · erforderlich
Gefordert sind Erfahrung in der Unterstützung eines über viele Zeitzonen verteilten Remote-Teams und die Fähigkeit, Programme, Trainings und Beschäftigtenunterstützung asynchron durchzuführen, ohne Standorte zu vernachlässigen.
- Führungskräfteentwicklung · erforderlich
Erforderlich ist der eigenständige Aufbau tatsächlich besuchter Führungstrainings und Kulturprogramme sowie deren Umsetzung bis zu messbaren Ergebnissen.
- Deutsches Arbeitsrecht · erforderlich
- Gehalt
- 110.000 – 140.000 € · Brutto-/Nettobasis offen / Jahr (DE). Laut Originalanzeige
- Umfang
- Vollzeit
- Erfahrung
- Lead
Deine Aufgaben
- Die Rolle setzt gemeinsam mit der übergeordneten Personalleitung strategische Initiativen von der Idee bis zur Einführung um, darunter Vergütungsüberprüfungen, Leistungszyklen und neue Personalprogramme. Sie misst die Wirkung und entwickelt die Programme weiter.
- Die Rolle setzt vorrangig auf KI statt auf zusätzliches Personal oder manuelle Prozesse. Sie erweitert vorhandene KI-Werkzeuge und Agenten für Recruiting und Personalabläufe und entwickelt neue Lösungen für Onboarding, Richtlinienfragen, Führungskräfteunterstützung und Berichte.
- Die Rolle verantwortet Beschäftigungs-Compliance in allen Tätigkeitsländern einschließlich Deutschland. Mit externer Rechtsberatung sichert sie korrekte Verträge, gesetzliche Leistungen, Arbeitszeitregelungen, Betriebsratspflichten und Kündigungen ab.
- Die Rolle verwaltet die EOR-Struktur und unterstützt den Finanzbereich bei Entscheidungen darüber, wann eigene Landesgesellschaften sinnvoll sind. Sie hält Rippling als maßgebliches Datensystem aktuell und entwickelt Richtlinien und Personalprozesse für das Wachstum von 130 auf 250 Beschäftigte und darüber hinaus.
- Die Rolle entwickelt und leitet Führungstrainings für alle Regionen. Sie vermittelt Führungskräften, die überwiegend erstmals in dieser Größenordnung führen, praktische Werkzeuge für Feedback, Leistungsgespräche und die Leitung verteilter Teams.
- Die Rolle gestaltet globale Kulturprogramme und Veranstaltungen, darunter unternehmensweite Treffen außerhalb des Büros, lokale Teamtreffen und virtuelle Rituale für Beschäftigte in 21 Ländern. Sie ermittelt deren tatsächlichen Nutzen und beendet Angebote ohne entsprechenden Mehrwert.
Das solltest du mitbringen
Erforderlich6 Punkte
- Gefordert sind mindestens 8 Jahre Erfahrung im Personalwesen oder in People Operations, darunter mindestens 3 Jahre im Aufbau globaler Personalprogramme bei einem stark wachsenden Technologieunternehmen mit Hauptsitz in den USA.
- Erforderlich ist Erfahrung im direkten Management der Beschäftigungsverhältnisse einer deutschen Belegschaft einschließlich Verträgen, Kündigungsfristen, Betriebsräten, Datenschutz und Kündigungen. Hinzu kommt praktische Erfahrung mit EOR und eigenen Gesellschaften in den USA, EMEA und weiteren Regionen.
- Erforderlich sind Erfahrung in der Unterstützung eines über viele Zeitzonen verteilten Remote-Teams und Kenntnisse zur asynchronen Durchführung von Programmen, Trainings und Beschäftigtenunterstützung, sodass kein Standort vernachlässigt wird.
- Erforderlich sind Erfahrung im Betrieb von Rippling als HRIS- und Gehaltsabrechnungsplattform sowie Kenntnisse zur konsistenten Pflege von Beschäftigten-, Abrechnungs- und Bewerbermanagementdaten.
- Gefordert sind die tägliche Nutzung von KI-Werkzeugen und der Aufbau tatsächlich eingesetzter Workflows, Agenten oder Automatisierungen, die manuelle Personalarbeit ersetzt haben. Bloßes Experimentieren mit Chatbots genügt nicht.
- Erforderlich sind der eigenständige Aufbau tatsächlich besuchter Führungstrainings und Kulturprogramme sowie die Begleitung solcher Programme bis zu messbaren Ergebnissen.
Von Vorteil5 Punkte
- Erfahrung mit der Beschäftigung von Personal über das EOR-Angebot von Rippling ist von Vorteil.
- Von Vorteil ist der sichere Umgang mit No-Code-Automatisierungsplattformen, APIs oder einfachen Skripten zur Verbindung von Personalsystemen.
- Von Vorteil ist Erfahrung im Aufbau globaler Gehaltsbänder oder in der Verwaltung von Unternehmensbeteiligungen über mehrere Rechtsordnungen hinweg.
- Erfahrung bei einem Open-Source-, Entwicklerwerkzeug- oder Infrastrukturunternehmen ist von Vorteil.
- Praktisch anwendbare Kenntnisse zu Visa und Arbeitsberechtigungen in den USA und der EU sind von Vorteil.
So ist Remote hier geregelt
- Remote
Der Arbeitsort kann flexibel gestaltet und das Arbeitsumfeld bei veränderten Lebensumständen angepasst werden.
- Arbeitszeit
Die Arbeitszeiten sind flexibel und ermöglichen private Termine sowie Erledigungen tagsüber, etwa um 14 Uhr. Ergebnisse zählen stärker als täglich identische Arbeitsbeginn- und Endzeiten.
Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland oder Vereinigte Staaten.
Das wird angeboten
- Das Vergütungspaket umfasst eine Beteiligung am Unternehmen.
- Angeboten werden Kranken-, Zahn-, Seh- und Lebensversicherungen einschließlich Tarifen für Beschäftigte und anspruchsberechtigte Angehörige. Die Leistungen unterscheiden sich je nach Land.
- Flexible Arbeitszeiten ermöglichen private Termine und Erledigungen während des Tages, etwa Einkäufe um 14 Uhr. Ergebnisse stehen vor täglich identischen Anwesenheitszeiten.
- Der Arbeitsort ist flexibel; bei veränderten Lebensumständen kann das Arbeitsumfeld angepasst werden.
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Bewerbungslink freischaltenÄhnliche Remote-Stellen
Weitere aktuelle Angebote mit passenden beruflichen Schwerpunkten.
DE
DEDE · Standardzuordnung · mit Bedingungen · DE ist die Standardzuordnung für diese freigegebene Remote-Stelle. Die Anzeige nennt keine abweichende Länderbeschränkung. Eine Zeitzonenbedingung ist angegeben. · Die Tätigkeit erfolgt vollständig remote; die Nutzung der angebotenen Büro- und Coworking-Arbeitsplätze ist freiwillig. · Arbeitszeiten müssen sich mit CET überschneiden. Aus Deutschland (CET/CEST) ist das erfüllbar.
Leitung Personalwesen
Die Rolle verantwortet Recruiting, Personalprozesse und Teamentwicklung, führt drei Mitarbeitende und steuert rund 50 Einstellungen jährlich. Sie entwickelt HR-Systeme und berät die Geschäftsleitung.
16.000 – 24.000 PLN · Brutto-/Nettobasis offen / Monat. Laut OriginalanzeigeEU
EURemote in Europa · mit Bedingungen · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Europa. Eine Bedingung zur Arbeitsberechtigung ist angegeben.
Leitung Arbeitnehmerbeziehungen
Die Rolle verantwortet die globale Strategie für Arbeitnehmerbeziehungen und Leistungsmanagement, begleitet komplexe Personalfälle und gestaltet die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 47,67 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 99.200 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 1: Managers. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 47,67 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.DE+
DE+Remote in mehreren Ländern · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland oder Spanien oder Italien. · Die Tätigkeit ist vollständig remote möglich. · Bevorzugt wird ein Wohnsitz in Deutschland, Spanien, Italien oder an einem anderen europäischen Standort, an dem das Unternehmen tätig ist.
Senior HR Business Partner
Die Rolle verbindet strategische Personalarbeit mit der Beratung von Führungskräften und der Leitung des Recruitings. Sie gestaltet Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur.
Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 47,67 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 99.200 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 1: Managers. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 47,67 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.EMEA
EMEARemote in der EMEA-Region · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: EMEA. · Die Tätigkeit erfolgt in einem verteilten Arbeitsumfeld mit zweimal jährlich stattfindenden persönlichen Team-Sprints.
Regionale HR-Leitung für EMEA
Die Rolle führt und entwickelt das HR-Team für EMEA und verantwortet präzise, rechtskonforme Personalprozesse. Sie berät Führungskräfte über den gesamten Beschäftigungszyklus und gestaltet regionale sowie globale HR-Initiativen.
≈ 95.796 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Statistik beschreibt die Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe, einschließlich Sonderzahlungen. Q25, Median und Q75 markieren das 25., 50. und 75. Perzentil. Bei „über 96.600 €“ veröffentlicht die BA nur eine Untergrenze; der tatsächliche Quantilwert liegt darüber. Eine obere Grenze ist nicht bekannt. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · inkl. Sonderzahlungen Unteres Quartil (Q25): 76.416 € brutto / Jahr Median (Q50): 95.796 € brutto / Jahr Oberes Quartil (Q75): über 96.600 € brutto / Jahr Zuordnung berechnet am: 02.11.2026.
Veröffentlicht: 31.10.2026 · Quelle geprüft: 03.11.2026.
Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.