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Programmmanager für Vergütung
Die Rolle gestaltet Vergütungsrichtlinien, Verfahren und Anreizprogramme und unterstützt eine faire, branchenvergleichbare Vergütung. Dazu gehören Arbeitsmarktanalysen, Stellenbewertungen, die Auslegung vergütungsrelevanter Gesetze und Empfehlungen unter Berücksichtigung interner Richtlinien, Tarifvereinbarungen und Budgetgrenzen. Gemeinsam mit dem Personalmanagement entwickelt sie Initiativen zur Unterstützung der Geschäftsstrategie und berät Führungskräfte sowie HR-Generalisten. Sie verantwortet ein oder mehrere kleinere, bereits entwickelte oder ausgereifte Programme mit klaren Plänen und Umsetzungsmethoden sowie deren Prozesse, Leistung und Kundenzufriedenheit. Die Zielerreichung erfolgt typischerweise über Matrixteams und/oder Dienstleister ohne direkte Berichtslinie. Programmentscheidungen erfolgen in der Regel erst nach Rücksprache mit dem übergeordneten Management. Eine direkte Verantwortung für Einstellungen, Kündigungen oder Personalmanagement besteht nicht. Die Verwaltung von Führungskräftevergütung, Anreizplänen und Aktienoptionen sowie Mitarbeiterkommunikation und Schulungen können hinzukommen.
Hochschulabschluss
Hochschulabschluss · erforderlichErforderlich sind ein Bachelorabschluss mit mindestens 5 Jahren einschlägiger Erfahrung oder ein weiterführender Hochschulabschluss mit mindestens 3 Jahren einschlägiger Erfahrung. Außerhalb der USA erworbene Abschlüsse müssen 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A) entsprechen.
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- Vergütungsprogramme · Aufgabe
Die Rolle entwickelt, implementiert und verwaltet Vergütungs- und Anreizrichtlinien, Verfahren, Praktiken und Programme.
- Stellenbewertung · Aufgabe
Die Rolle nutzt Stellenbewertungsverfahren, um intern gerechte Vergütungssätze im Vergleich zur Branche festzulegen.
- Arbeitsmarktanalysen · Aufgabe
Die Rolle führt Erhebungen und Arbeitsmarktstudien durch, um Vergütungstrends zu ermitteln.
- Vergütungsrecht · Aufgabe
Die Rolle legt Gesetze aus, die Vergütungspraktiken regeln.
- Matrixführung · Aufgabe
Programmziele werden typischerweise durch Matrixteams und/oder Dienstleister ohne direkte Berichtslinie erreicht; die Rolle trägt die unmittelbare Verantwortung für deren Führung.
- Vergütungsprogramme · Aufgabe
- Gehalt
- Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 32,37 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 67.300 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 2: Professionals. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 32,37 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.
- Umfang
- Vollzeit
- Erfahrung
- Siehe Details
Deine Aufgaben
- Die Rolle entwickelt, implementiert und verwaltet Richtlinien, Verfahren, Praktiken und Programme für Vergütung und Anreize.
- Sie führt Erhebungen und Arbeitsmarktstudien zu Vergütungstrends durch, analysiert Stellen und prüft Stellenbeschreibungen sowie Anforderungsprofile. Mithilfe von Stellenbewertungen ermittelt sie intern gerechte, branchenvergleichbare Vergütungssätze.
- Sie analysiert staatliche Vorschriften, Unternehmensrichtlinien und Gewerkschaftsvereinbarungen zur Festlegung einheitlicher Vergütungssätze und legt vergütungsrelevante Gesetze aus. Änderungen an Einstufung und Vergütung prüft sie unter Berücksichtigung von Aufgaben, Beschäftigtenqualifikationen, Richtlinien und Budgetgrenzen und gibt Empfehlungen.
- Sie berät Führungskräfte und HR-Generalisten zu allen Vergütungsfragen und entwickelt mit dem Personalmanagement wettbewerbsfähige Initiativen für die Geschäftsstrategie. Die Verwaltung von Führungskräftevergütung, Anreizplänen und Aktienoptionen sowie die Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeiterkommunikation und Schulungen können hinzukommen.
- Sie steuert ein oder mehrere kleinere, entwickelte oder ausgereifte Programme mit klaren Plänen und Umsetzungsmethoden und verantwortet Prozesse, Leistung und Kundenzufriedenheit. Sie wirkt an Zielen, Zeitplänen, Meilensteinen und Budgets mit; Budgetverantwortung für ein oder mehrere Programme kann hinzukommen. Programmentscheidungen erfolgen in der Regel erst nach Rücksprache mit dem übergeordneten Management.
- Sie plant, priorisiert, leitet und überprüft die Arbeit eigenständig arbeitender Fachkräfte und/oder Dienstleister, typischerweise in Matrixstrukturen ohne direkte Berichtslinie, und steuert die Programm- und Teamleistung. Sie wirkt an täglichen Umsetzungsaufgaben mit, trägt jedoch keine direkte Verantwortung für Einstellungen, Kündigungen oder Personalmanagement.
- Sie untersucht schwierige, meist mehrere Arbeitsstränge, Abteilungen oder Fachgebiete betreffende Probleme durch detaillierte Informationssammlung und Analyse. Sie verbessert Programmmanagementprozesse und empfiehlt neue Richtlinien und Verfahren.
- Sie kommuniziert Projekt- und Betriebsentwicklungen, leitet Besprechungen mit internen und externen Kunden sowie Dienstleistern und informiert das übergeordnete Management. Durch Informationsaustausch, Einflussnahme und Überzeugung löst sie Probleme und gewinnt ohne direkte Weisungsbefugnis Unterstützung für die Programmumsetzung.
Das solltest du mitbringen
Erforderlich sind mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung mit Bachelorabschluss oder mindestens 3 Jahre mit weiterführendem Hochschulabschluss.
Erforderlich2 Punkte
- Erforderlich sind praktische Kenntnisse in der Leitung und Steuerung der Umsetzung von Prozessen, Projekten und taktischen Maßnahmen innerhalb eines Aufgabenbereichs.
- Erforderlich sind ein Bachelorabschluss und mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung oder ein weiterführender Hochschulabschluss und mindestens 3 Jahre einschlägige Erfahrung. Bei außerhalb der USA erworbenen Abschlüssen müssen die Anforderungen von 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A) erfüllt sein.
Außerdem genannt1 Punkt
- Typischerweise werden fortgeschrittene Kenntnisse und Fähigkeiten in einer bestimmten technischen oder fachlichen Disziplin sowie Verständnis für die Auswirkungen der eigenen Arbeit auf andere Organisationsbereiche erwartet.
Das wird angeboten
- Angeboten werden ein wettbewerbsfähiges Gehalt, wettbewerbsfähige Vergütungspläne und ein flexibles Leistungspaket sowie vielfältige Leistungen und Ressourcen zur Unterstützung aller Karriere- und Lebensphasen.
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EU
EURemote in der EU · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: EU.
Direktor für Produkt- und Engineering-Operations
Die Rolle verbindet Produktstrategie, Planung, Umsetzung und Markteinführung. Sie steuert portfolioübergreifende Planungs- und Release-Zyklen, löst teamübergreifende Abhängigkeiten und verbessert operative Abläufe anhand von Kennzahlen.
Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 47,67 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 99.200 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 1: Managers. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 47,67 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.DE+
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Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 32,37 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 67.300 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 2: Professionals. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 32,37 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.DE
DERemote aus Deutschland · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.
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Die Rolle steuert technologische Integrationen und Migrationen nach Unternehmenszukäufen – von der technischen Prüfung bis zur Stilllegung alter Plattformen. Sie koordiniert Fachbereiche und sichert den laufenden Restaurantbetrieb.
Bedingter Berufsvergleich: 62.820 – 95.136 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Spanne zeigt das 25. bis 75. Perzentil der Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe in Deutschland, einschließlich Sonderzahlungen. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · mittlere 50 % · inkl. Sonderzahlungen Zuordnung berechnet am: 01.11.2026.EU
EURemote in der EU · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: EU. · Die Zusammenarbeit findet in einem global verteilten Team statt und erfordert asynchrones Arbeiten sowie die Berücksichtigung unterschiedlicher Zeitzonen.
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Bedingter Berufsvergleich: 50.964 – 80.532 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Spanne zeigt das 25. bis 75. Perzentil der Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe in Deutschland, einschließlich Sonderzahlungen. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · mittlere 50 % · inkl. Sonderzahlungen Zuordnung berechnet am: 02.11.2026.
Veröffentlicht: 26.10.2026 · Quelle geprüft: 03.11.2026.
Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.