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Leitung des globalen Program Management Office
Die Rolle baut ein globales Program Management Office und dessen Team auf und etabliert eine schlanke, konsistente Programmsteuerung über Funktionen und Regionen hinweg. Sie führt komplexe Programme auch bei zunächst unklaren Prioritäten persönlich und unterstützt Funktions- und Regionalleitungen sowie die Geschäftsleitung bei Priorisierung, Ressourcenkonflikten und Umsetzung. Das PMO dient als Umsetzungspartner, nicht als zusätzliche Genehmigungsinstanz: Geschäftsergebnisse, Budgets und Entscheidungen verbleiben bei den zuständigen Funktions- und Regionalleitungen. Bestehende Arbeitsrhythmen werden genutzt, Doppelarbeit und Koordinationsaufwand reduziert und die verlässliche Umsetzung wichtiger Initiativen verbessert.
DE+
DE+Remote in mehreren Gebieten · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Vereinigtes Königreich oder Vereinigte Staaten oder EU.
+6
- PMO-Aufbau · erforderlich
Erforderlich ist Erfahrung im Aufbau, in der Skalierung oder in der wesentlichen Verbesserung eines PMO oder einer unternehmensweiten Programmmanagementfunktion.
- Programmleitung · erforderlich
Erforderlich ist die persönliche Leitung mehrerer hochprioritärer, bereichsübergreifender Initiativen von unklaren Anforderungen bis zur erfolgreichen Umsetzung.
- Portfoliosteuerung · erforderlich
Erforderlich ist Erfahrung im Umgang mit konkurrierenden Initiativen und begrenzten Ressourcen innerhalb eines Programmportfolios.
- Teamführung · erforderlich
Erforderlich ist Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Programmmanagern oder vergleichbaren bereichsübergreifenden Umsetzungsteams.
- Laterale Führung · erforderlich
Erforderlich ist direkte Zusammenarbeit mit der obersten Geschäftsleitung und Funktionsleitungen, um Prioritäten zu setzen, Konflikte zu lösen und die Umsetzung ohne direkte Weisungsbefugnis voranzutreiben.
- Management-Reporting · erforderlich
Erforderlich ist die Einführung praxistauglicher Systeme für Fortschrittsverfolgung, Berichterstattung an die Geschäftsleitung und Verantwortlichkeit, die Umsetzungsergebnisse verbessert haben.
- PMO-Aufbau · erforderlich
- Gehalt
- Kein Gehalt angegeben
- Umfang
- Vollzeit
- Erfahrung
- Lead
Deine Aufgaben
- Die Rolle führt die wichtigsten bereichsübergreifenden Programme von unklaren Anforderungen bis zur Umsetzung und überführt Geschäftsziele in Pläne mit Sponsoren, Verantwortlichen, Zeitplänen, Abhängigkeiten und Erfolgskriterien.
- Sie konzentriert sich auf wenige besonders wirksame Initiativen statt auf die Erfassung sämtlicher Vorhaben, stimmt Prioritäten mit der Geschäftsleitung ab und unterstützt bei Zielkonflikten und begrenzten Ressourcen im Programmportfolio.
- Sie erstellt für die Geschäftsleitung eine korrekte, konsolidierte Übersicht wichtiger Initiativen über Funktionen und Regionen hinweg, einschließlich Status, Meilensteinen, Risiken, Ressourcenengpässen und erforderlichen Entscheidungen.
- Sie erkennt Hindernisse früh, eskaliert sie innerhalb vereinbarter Fristen und klärt Zuständigkeiten, Übergaben und bereichsübergreifende Abhängigkeiten, bevor Verzögerungen entstehen.
- Sie etabliert ein schlankes, global konsistentes Modell für Priorisierung, Planung, Umsetzung, Berichterstattung und Eskalation, ohne überall identische Prozesse zu erzwingen. Dabei nutzt sie bestehende wöchentliche, monatliche und vierteljährliche Arbeitsrhythmen statt neuer regelmäßiger Besprechungen.
- Sie rekrutiert, entwickelt und führt Programmmanager und weist jedem Programm einen verantwortlichen Programmmanager oder Umsetzungsverantwortlichen zu. Das Team soll Probleme selbst lösen und nicht lediglich den Status berichten.
- Sie entwickelt ein Servicemodell für globale und regionale Prioritäten, ohne zum Entscheidungsengpass zu werden. Geschäftsergebnisse, Budgets und Entscheidungen verbleiben bei den zuständigen Funktions- und Regionalleitungen.
- Sie reduziert Doppelarbeit und unnötigen Koordinationsaufwand zwischen Teams und verbessert die Vorhersehbarkeit der Umsetzung wichtiger Initiativen.
Das solltest du mitbringen
Erforderlich9 Punkte
- Erforderlich ist ein sicherer Umgang mit Veränderungen, unklaren Strukturen und hohem Arbeitsaufkommen in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Erforderlich ist die persönliche Leitung mehrerer hochprioritärer, bereichsübergreifender Initiativen von unklaren Anforderungen bis zur erfolgreichen Umsetzung.
- Erforderlich ist Erfahrung im Aufbau, in der Skalierung oder in der wesentlichen Verbesserung eines PMO oder einer unternehmensweiten Programmmanagementfunktion.
- Erforderlich ist Erfahrung in der Steuerung von Programmen über mehrere Länder, Geschäftsbereiche oder verteilte Organisationen hinweg.
- Erforderlich ist die direkte Zusammenarbeit mit der obersten Geschäftsleitung und Funktionsleitungen zur Prioritätensetzung, Konfliktlösung und Umsetzung ohne direkte Weisungsbefugnis.
- Erforderlich ist Erfahrung im Umgang mit konkurrierenden Initiativen und begrenzten Ressourcen innerhalb eines Programmportfolios.
- Erforderlich ist Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Programmmanagern oder vergleichbaren bereichsübergreifenden Umsetzungsteams.
- Erforderlich ist die Einführung praxistauglicher Systeme für Fortschrittsverfolgung, Berichterstattung an die Geschäftsleitung und klare Verantwortlichkeit, die Umsetzungsergebnisse verbessert haben.
- Erforderlich sind Erfahrung in einer schnell wachsenden Organisation mit erheblicher Unklarheit und wechselnden Strukturen sowie die Fähigkeit, zwischen Priorisierung auf Portfolioebene und detaillierter Umsetzung zu wechseln.
Von Vorteil2 Punkte
- Wünschenswert ist Erfahrung mit Hardware, Fertigung, Verteidigung, Technologie für staatliche Stellen oder einem anderen komplexen Umsetzungsumfeld.
- Wünschenswert ist ein Hintergrund in professionellen Dienstleistungen oder Erfahrung in einem komplexen Großunternehmen mit starken bereichsübergreifenden Abhängigkeiten.
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EU
EURemote in der EU · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: EU.
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Die Rolle verbindet Produktstrategie, Planung, Umsetzung und Markteinführung. Sie steuert portfolioübergreifende Planungs- und Release-Zyklen, löst teamübergreifende Abhängigkeiten und verbessert operative Abläufe anhand von Kennzahlen.
Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 47,67 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 99.200 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 1: Managers. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 47,67 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.DE
DERemote aus Deutschland · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.
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Die Rolle entwickelt und betreut Vergütungs- und Anreizprogramme, analysiert Arbeitsmärkte und Stellen und berät zu Vergütungsfragen. Sie steuert Programme und koordiniert Teams und/oder Dienstleister.
Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 32,37 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 67.300 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 2: Professionals. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 32,37 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.DE
DERemote aus Deutschland · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.
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Bedingter Berufsvergleich: 62.820 – 95.136 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Spanne zeigt das 25. bis 75. Perzentil der Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe in Deutschland, einschließlich Sonderzahlungen. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · mittlere 50 % · inkl. Sonderzahlungen Zuordnung berechnet am: 01.11.2026.EU
EURemote in der EU · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: EU. · Die Zusammenarbeit findet in einem global verteilten Team statt und erfordert asynchrones Arbeiten sowie die Berücksichtigung unterschiedlicher Zeitzonen.
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Bedingter Berufsvergleich: 50.964 – 80.532 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Spanne zeigt das 25. bis 75. Perzentil der Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe in Deutschland, einschließlich Sonderzahlungen. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · mittlere 50 % · inkl. Sonderzahlungen Zuordnung berechnet am: 02.11.2026.
Veröffentlicht: 06.11.2026 · Quelle geprüft: 06.11.2026.
Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.