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Spezialist für Personalgewinnung
Beruf: Leiter der Talentgewinnung
Die Rolle identifiziert, gewinnt und rekrutiert geeignete Fach- und Führungskräfte. Sie steuert den gesamten Recruitingprozess, klärt mit den einstellenden Führungskräften deren Bedarf und entwickelt passende Such- und Einstellungsstrategien. Gemeinsam mit dem Sourcingteam erweitert sie die Suchkanäle, führt Interviews und bewertet Fähigkeiten sowie die Passung zur jeweiligen Position. Hinzu kommen Recruitingberichte, die abteilungsübergreifende Verbesserung von Prozessen und der Einsatz KI-gestützter Werkzeuge zur Optimierung von Abläufen und Ergebnisqualität.
DE
DEDE · Standardzuordnung · DE ist die Standardzuordnung für diese freigegebene Remote-Stelle. Die Anzeige nennt keine abweichende Länderbeschränkung. · Die Arbeit ist von einem frei wählbaren geeigneten Ort innerhalb der CET-Zeitzone aus möglich.
+6
- C-Level-Recruiting · erforderlich
Nachweisliche Erfahrung in der Besetzung von C-Level-Positionen für das Unternehmen ist erforderlich.
- Englisch · erforderlich
Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.
- Sourcing · erforderlich
Fundierte Kenntnisse in Recruiting und Sourcing einschließlich verschiedener Techniken, Werkzeuge und Kanäle werden erwartet.
- Bewerbermanagementsysteme · erforderlich
Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen ist erforderlich; gemeinsam damit werden ein datengestützter Ansatz und Erfahrung mit Aufgabenverfolgungssystemen und Reportingwerkzeugen erwartet.
- Künstliche Intelligenz · erforderlich
Eine proaktive Haltung zum Einsatz von KI wird erwartet; gemeinsam damit wird eine proaktive Haltung zur Automatisierung im Arbeitsalltag vorausgesetzt.
- Kulturelle Passung · erforderlich
Erwartet wird die Fähigkeit, kulturelle Merkmale von Kandidaten zu erkennen und sie passenden Positionen zuzuordnen.
- C-Level-Recruiting · erforderlich
- Gehalt
- Kein Gehalt angegeben
- Umfang
- Vollzeit
- Erfahrung
- Mind. 3 Jahre
Deine Aufgaben
- Die Rolle steuert den gesamten Recruitingprozess und entwickelt und realisiert auf den Personalbedarf abgestimmte Such- und Einstellungsstrategien.
- Sie erweitert gemeinsam mit dem Sourcingteam die verfügbaren Suchkanäle.
- Sie führt Interviews zur qualitativen Bewertung von Fähigkeiten und arbeitet mit den einstellenden Führungskräften an der Auswahl passender Kandidaten.
- Sie erstellt Berichte über Recruitingaktivitäten.
- Sie entwickelt mit anderen Teammitgliedern und Abteilungen neue Ideen und verbessert Prozesse.
- Sie setzt KI-gestützte Werkzeuge ein, um Prozesse zu optimieren und die Ergebnisqualität zu verbessern.
Das solltest du mitbringen
Erforderlich sind mindestens 3 Jahre Recruiting-Erfahrung inklusive IT- und Marketing-/Vertriebsstellen, globales Recruiting mit Europafokus und nachweisliche Erfahrung in der Besetzung von C-Level-Positionen.
Erforderlich13 Punkte
- Eine kreative und ergebnisorientierte Arbeitsweise wird erwartet.
- Erforderlich sind mindestens 3 Jahre Recruiting-Erfahrung, einschließlich der Arbeit an IT- und Marketing-/Vertriebspositionen.
- Globale Recruiting-Erfahrung mit Schwerpunkt Europa wird vorausgesetzt.
- Nachweisliche Erfahrung in der Besetzung von C-Level-Positionen für das Unternehmen wird vorausgesetzt.
- Fundierte Kenntnisse in Recruiting und Sourcing einschließlich verschiedener Techniken, Werkzeuge und Kanäle werden erwartet.
- Erwartet werden ein datengestützter Ansatz sowie Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen, Aufgabenverfolgungssystemen und Reportingwerkzeugen.
- Eine proaktive Haltung zum Einsatz von KI und Automatisierung im Arbeitsalltag wird erwartet.
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt.
- Erwartet werden Freude an Herausforderungen und die Bereitschaft, sich detailliert mit Erwartungen, Möglichkeiten und bewährten Vorgehensweisen jeder Position auseinanderzusetzen.
- Die Fähigkeit, kulturelle Merkmale von Kandidaten zu erkennen und sie passenden Positionen zuzuordnen, wird vorausgesetzt.
- Ausgeprägtes Zeitmanagement und Organisationsfähigkeit werden erwartet.
- Flexibilität und die Fähigkeit zur effektiven Arbeit in einem geografisch verteilten Team werden vorausgesetzt.
- Ergebnisorientierung und das Verständnis, dass Recruiting mehr als die Kommunikation mit Menschen umfasst, werden erwartet.
Von Vorteil1 Punkt
- Erfahrung mit dem US-Markt ist ein großer Pluspunkt.
So ist Remote hier geregelt
- Remote
Die Arbeit ist von einem frei wählbaren geeigneten Ort innerhalb der CET-Zeitzone aus möglich.
- Arbeitszeit
Die Beschäftigung erfolgt in Vollzeit mit einem flexiblen Zeitplan, der persönliche Bedürfnisse berücksichtigt.
DE ist die Standardzuordnung für diese freigegebene Remote-Stelle. Die Anzeige nennt keine abweichende Länderbeschränkung.
Das wird angeboten
- Das Vergütungspaket berücksichtigt Fachkenntnisse und Führungskompetenzen in Design und Marketing.
- Die Vollzeitbeschäftigung bietet einen flexiblen Zeitplan zur Berücksichtigung persönlicher Bedürfnisse.
- Bezahlter Urlaub und die Unterstützung einer gesunden Work-Life-Balance gehören zum Angebot.
- Ein Zusatzleistungspaket unterstützt Gesundheit und Wohlbefinden.
- Ein leistungsabhängiges Bonussystem honoriert Beiträge zur Arbeit.
- Es bestehen Möglichkeiten für kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung sowie die Zusammenarbeit mit einem qualifizierten Team.
- Das internationale, vielfältige Team bietet ein Arbeitsumfeld für Innovation, Kreativität und Zusammenarbeit, in dem eigene Ideen und Führung Einfluss nehmen können.
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Bewerbungslink freischaltenÄhnliche Remote-Stellen
Weitere aktuelle Angebote mit passenden beruflichen Schwerpunkten.
DE
DERemote aus Deutschland · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland. · Die Tätigkeit ist vollständig remote innerhalb der EU oder im Büro in Berlin möglich.
Senior-Manager für technische Personalgewinnung
Die Rolle verantwortet die Personalgewinnung für Engineering und Product. Im ersten Jahr sollen 25 Stellen besetzt sowie Direktansprache, strukturierte Interviews und datenbasierte Recruiting-Prozesse aufgebaut werden.
70.000 – 90.000 € brutto / Jahr. Laut Originalanzeige Vollzeit-Anstellung in Deutschland · unabhängig von der Arbeitgebervergütung Dieser Berufsvergleich ergänzt die Angaben der Originalanzeige. Er klärt eine ungeklärte Arbeitgebervergütung nicht und ersetzt kein veröffentlichtes Angebot. Bedingter Berufsvergleich: 50.964 – 80.532 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Spanne zeigt das 25. bis 75. Perzentil der Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe in Deutschland, einschließlich Sonderzahlungen. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · mittlere 50 % · inkl. Sonderzahlungen Zuordnung berechnet am: 01.11.2026.DE+
DE+Remote in mehreren Ländern · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland oder Spanien oder Frankreich oder Vereinigtes Königreich oder Irland oder Italien oder Niederlande oder Polen oder Portugal oder Ukraine.
Direktion Talentgewinnung
Die Rolle steuert die globale Talentgewinnung strategisch und operativ, führt 6 Führungskräfte mit ihren Teams und verbessert Recruiting-Prozesse, Einstellungsqualität sowie den Einsatz von KI und Automatisierung.
Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 47,67 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 99.200 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 1: Managers. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 47,67 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.DE
DERemote aus Deutschland · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland. · Die Arbeit ist deutschlandweit nach einem Remote-first-Modell möglich; regelmäßige Teamtreffen finden in Berlin und an weiteren externen Veranstaltungsorten statt.
Spezialist für Personalgewinnung mit technischem Schwerpunkt
Die Rolle betreut die Personalgewinnung mit Schwerpunkt auf technischen Positionen, stimmt sich mit einstellenden Führungskräften ab und verbessert Recruitingprozesse, Datenqualität und Systemnutzung.
Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 32,37 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 67.300 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 2: Professionals. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 32,37 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.DE
DERemote aus Deutschland · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland. · Die Tätigkeit ist vollständig remote innerhalb Deutschlands oder alternativ im Büro möglich.
Senior Recruiting Manager für kommerzielle Funktionen
Die Rolle verantwortet Recruiting für Vertrieb, Customer Success und Marketing, baut Talentpools und Auswahlprozesse auf und soll in den ersten 12 Monaten 25 Einstellungen realisieren.
70.000 – 90.000 € brutto / Jahr. Laut Originalanzeige Vollzeit-Anstellung in Deutschland · unabhängig von der Arbeitgebervergütung Dieser Berufsvergleich ergänzt die Angaben der Originalanzeige. Er klärt eine ungeklärte Arbeitgebervergütung nicht und ersetzt kein veröffentlichtes Angebot. Bedingter Berufsvergleich: 50.964 – 80.532 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Spanne zeigt das 25. bis 75. Perzentil der Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe in Deutschland, einschließlich Sonderzahlungen. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · mittlere 50 % · inkl. Sonderzahlungen Zuordnung berechnet am: 01.11.2026.
Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 05.11.2026.
Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.